天津市儿科医生职业幸福感调查研究.docVIP

精品论文 参考文献 天津市儿科医生职业幸福感调查研究 长沙医学院临床学院 湖南 长沙 410219 【摘 要】目的 了解目前湖南省天津地区不同人口学情况的儿科医生的职业幸福感现状。方法 使用整群分层随机抽样的方法在天津市8个地区内共随机抽取8所医院240名儿科医生，应用自行设计并经专家研讨修订的幸福感自评量表对其进行定量测量，依照评定标准对研究对象定性分析。结果 所调查儿科医生职业幸福感得分明显偏低，一般人口学因素中的性别、年龄、月收入情况、职称对其幸福感程度影响显著。结论 天津市儿科医生职业幸福感得分情况一般，女性、高年龄段、月收入较高、高职称的儿科医生职业幸福感较高。 【关键词】天津市；儿科医生；职业幸福感 【中图分类号】R248.4 【文献标识码】A 【文章编号】2096-0867（2016）10-041-01 目前，职业幸福感问题日益成为中国的一个研究热点。有关职业幸福感的研究，起源与20世纪70年代的美国，取得了丰硕的成果。国内有关职业幸福感的研究也取得了一些进展，多以手术室护士人员为研究对象[7]。2005年中国人力资源开发网发布的中国“工作幸福感指数调查报告”显示，在15个行业的幸福感指数调查中，医院手术室护士的幸福感程度仅低于公务员和物流从业人员位居第3位。医院手术室护士作为大学手术室护士中的群体之一，因其工作职能、工作性质的特殊，其职业幸福感现象比较常见。 1对象与方法 1.1研究对象：天津市全体儿科医生。 1.2抽样方法：按照天津地区分层，各区域作为一个整体简单随机抽取1家儿科医院进行调查，每家医院调查30名儿科医生，共有效调查240人。 1.3 调查工具：采用石林、程俊玲等参考国内外有关儿科医生职业幸福感的研究结果，对问卷内容逐一进行分析、归类，根据问卷构想结构，保留了56个题目，将这些题目请有关专家作了指导和修改，形成了《医生职业幸福感问卷》[9]，该问卷分为压力源和压力反应两部分共11个维度。本次研究采用了压力源部分，共八个维度，共36个题项。为了避免趋中反应，问卷所有题目都分成5级反应，按照感觉压力的大小进行选择，0=“没有压力”，1=“压力较轻”，2=“压力中等”，3=“压力较大”，4=“压力很大”。本量表采用Likert五点计分法，依“没有压力”、“压力较轻”、“压力中等”、“压力较大”、“压力很大”等选项，分别给予1至5分，均采用正向计分。量表内部一致性系数为0.921，各项目与所属因子的相关系数均小于0.05[4-5]。对问卷得分进行标准化，满分300分，认定60分及格。 1.4 调查方法 由经过培训合格的调查员具体负责本研究的问卷调查，以医院为基本单位集中发放问卷并收回，当即补录的形式完成每家医院240个完成样本量的要求。 1.5 统计分析 采用统计软件spssl6.0建立数据库并分析，两组计量资料之间的比较使用t检验，三组及以上治疗的比较实用F分析，检验水准取0.05。 2 结果 2.1 天津市不同地区儿科医生职业幸福感得分的比较 比较天津市调查的8个地区共8家医院，8家医院儿科科医生幸福感得分相互间没有显著差异（Pgt;0.05）。具体见表1。 2.2 不同人口学情况儿科医生职业幸福感得分的比较 比较不同人口学情况儿科医生职业幸福感得分情况，发现不同性别（t=12.98，P=0.00）、年龄（F=45.21，P=0.00）、月收入情况（t=66.23，P=0.00）、职称（t=23.56，P=0.00）得分差异显著（Plt;0.05）。具体见表2。 3 讨论 佩斯等人认为工作幸福感体现在生理衰竭、情绪衰竭、心理衰竭等方面。两位心理学家使用问卷及调查方法，确定了幸福感丢失的三个主要原因：情绪耗竭，即感到耗尽、用完；性格解体，又译“去人性化”，即表示冷酷、麻木、非人格的对待来访对象；缺乏个人成就感，即觉得无效能和缺乏适应性。他们编制了“马勒诗职业幸福感问卷”，用来评估幸福感者的三个特征的状况[2]。当代医生工作压力较大，生活节奏较快，职业幸福感消失是一种由工作引发的心理枯竭现象，是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态[3，4]。 本研究发现女性、高年龄段、月收入较高、高职称的儿科医生职业幸福感较高，可能与女性工作生活压力较小，高年龄段人群已经取得了工作事业的成功，月收入回报较高因而生活质量较好有