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提高重庆企业技术创新能力的思考 颜帮全 (重庆三峡学院 三峡库区可持续发展研究中 、，重庆 4o40oo) 摘 要：重庆企业技术创新能力的主要制约在于：科技创新机制不健全、投入不足、科技创新人 才少且结构不合理、科研成果转化率不高、科技创新服务中介机构服务能力不高、融资环境不理想、 企业创新意识不强和承担技术创新风险的能力差：提高重庆企业技术创新能力．必须完善政策法律 与融资环境，拓宽信息渠道，完善创新激励机制与企业用人机制，加大技术创新的投入，培育以创新 为核心价值的企业文化．努力提高重庆企业家的素质 关键词：重庆；企业；技术创新；对策 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1002—6487(2008)12—0120—03 重庆直辖以来．经济进入健康发展快车道，近五年地区 重庆市“十五”期间科技投入平均增幅达到33．9％．但重 生产总值更是保持两位数的增长。企业开始成为创新主体。 庆科技经费投人不论是绝对数量还是相对量在4个直辖市 宗申、嘉陵、长安等一批大型企业建立了具有较强研发和辐 都是最低的。2005年科技经费支出额仅为北京的11．1％、天 射能力研发机构。并携手有关高校、科研院所建立了27家企 津的48．9％和上海的 17．1％。重庆地方财政科技拨款仅为 业博士后工作站、33家企业博士后流动站．进一步增强了企 5．99亿元．比上海少了73_35亿元，地方财政科技拨款占地 业技术创新能力。政府制定了激励企业技术创新的财税政 方财政支出的比重重庆在4个直辖市也是最低的，仅为 策，自主创新的环境得到改善，全社会的创新意识显著增强， 1．23％．比上海低了3．64个百分点。全市R＆D经费投入占 鼓励创新、尊重创新、保护创新的创新文化正在全面兴起，重 GDP比重仅为1．04％．与全国平均水平 1_34％相比仍有较大 庆企业技术创新能力不断增强。但是。从总的来看。企业技术 差距，越来越不适应新兴直辖市经济的高速发展、经济结构 创新能力还不强。 和经济增长方式的加快调整和转变。 重庆现在的企业都是在改革开放的社会转型期诞生 1_3 科技创新人才少且结构不合理 的，是在市场体制不够完善的情形下成长起来的。先天不足 高层次创新人才匮乏．两院院士仅 10人。而北京636 加上后天失调。企业在经历了快速发阶段后逐渐暴露出自 人、上海152人：重庆市R＆D人员及R＆D科技工作者拥有 身的弱点与缺陷，许多深层次的问题逐渐成为持续发展的 量在四个直辖市中是最低的；重庆市拥有类似于家蚕基因、 “瓶颈”。加强技术创新已成为重庆企业持续发展的唯一路 烧伤、超声治疗技术的优秀团队太少。在全国知名的团队重 径选择 庆市不到30个：知识创新领军人物偏少，进入“863”计划的 专家仅 1人。 1 重庆 企业技术刨新的制约因素分析 人才结构不合理，主要表现在两方面：一是高学历人才 绝对量较少、相对量较低，占人才总量的比例在直辖市中最 1．1 科技创新机制不健全 少。重庆具有研究生学历的人才，绝对量不及北京的1／5、上 一 是市与区县政府没有合理确定职责范围。如科技创新 海的1／3，略低于天津；占人才总量的比例不及北京的1，4、上 经费投入、体制机制建设、对企业创新的帮扶措施等基本上 海的 1／2．低于天津 0．4个百分点．与全国平均水