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职工参与安全企业文化建设 ◎文I王德成甘肃金川集团公司动力厂 关键词：职工，安全文化、参与、方式、思考 生产法规、规章制度、技术操作规程的建设，以营造一种强翩力，对 一、企业安全文化的含义 员工的不安全行为予以有效的监督和约束，使员工对自己的行为承担 安全生产是企业永恒的主题，安全文化作为企业文化的一个重要 法律的、道义的责任。四是物态文化，包括生产设备的安全防护设 组成部分，在企业生产经营活动中起着越来越重要的作用。概况讲指是 施，个人劳动防护用品以及生产场所、环境、装置的本质安全化，以 企业在安全管理、安全生产、安全宣传教育等过程中，逐步形成的为全 及各种安全技术和科研成果。 体员工所认同、共同遵守。具有本行业特征和本企业特色的职业观念、 二、建设企业安全文化的重要性和现实意义 安全目标、安全管理思想、管理方法、员工的安全意识和行为规范以 建设企业安全文化是扭转安拿管理长期停滞不前，实现长周期安 及安全规章制度等的总和。大体分为四个部分：一是观念文化，它包 全生产的必然选择。分析现阶段企业的安全形势和安全管理现状，每次 括厂安全方针、安全目标，安拿理念及对员工行为的安全引导，强化 分析事故无3,b-{z几种原因：员工安全意识不强、安全技能不高；违章作 “我要安全”意识；同时还包括了员工对自己、对他人安全的关注， 业、违反劳动纪律；规章制度不健全；设备存在安全隐患，隐患得不到 培育“三不伤害”观念。二是行为文化，员工严格遵守规章制度、远 及时治理等。这些原因的思想根源在哪儿呢?笔者认为，目前不论从管 离违章，规范行为是控制事故发生的前提。三是制度文化，包括安全 理层还是操作层，对目前安全上采取的管理方式、措施、制度等内心并 (下接82页) (上接80页) 匠”》、《表彰“读书好家庭”活动》、《提高高级工以上技术等级聘 培训示范基地”。通过卫星传输接收企业管理、企业经营、企业文化等 任人员待遇》、《表彰首届技术运动会优胜者和先进单位的决定》等一 系列培训教育课程，为公司各类人员的素质提高，提供国内必威体育精装版的远程 系列激励措施。公司还从制度上对学有所成的员工予以奖励，出台了一 培训教育内容。目前，培训频道主要开设工商管理、人力资源类、财务 系列奖学政策；对职业技能考核鉴定中被聘任的高级工、技师、高级技 类、生产类、营销类、领导艺术类等企业内训和各类职称资格认证类两 师、特级技师，其岗位工资系数予以激励增加；对参加公司与高校联合 大系列培训课程，使三钢成为三明市首家由中企协命名的“企业远程培 举办的研究生班、本科班、大专班毕业学员，予以报销一半学费；对参 训示范基地”。 加电大、函授、自考取得毕业证书的职工，予以适当奖励。许多分厂还 “十一五”以来，三钢先后被人力资源和社会保障部授予“国家高 出台了自学奖惩办法，将学习与奖金有机地结合起来。这些良好的软硬 技能人才培养示范基地”，被福建省委组织部、劳动和社会保障厅授予 环境，为职工的自我学习、自我完善、自我发展、自我超越注入强大的 “福建省高级技师培养基地”；是北京科技大学、福州大学、江西理工 动力，有效地调动起职工学技能、长本领、做贡献的积极性，为学习型 大学、三明学院的学生实践基地。职教中心拥有设施完善的计算机网络 企业的创建奠定了良好基础。 教室、液压传动培训室、PLC电气培训室、电工技能培训室、钳工技能 近年来，三钢不断深化企业内部改革，实现。上岗靠gq+．收入凭 培训室、焊工技能培训室等培训场所。2010年，三钢成为“福建省党员 贡献，职位能卜|能下，人员能进能出．岗位动态管理”的核心机制。一 示范教育基地”．公司广大党员可以通过。在线培训视频播放系统” 是对部分公司级的专家，实行了年薪制；二是分f‘级的专家，实行收入 等培训方式，针对自己的特点和需求选择培训内容，合理安排时间进行 补贴；三是等级工程师制；四是评出工人技师、高级技师；五是按30％ 学