我国高校图书馆人力资源管理的现状及应采取措施.pdfVIP

大教喻料2007 年2月号中旬刊 我 国高 校 图书馆 人 力 资 源 管 理 的现 状 及 应 采 取 措 施 杨 宇飞 (长治学院 图书馆 ，山西 长治 0460 11 ) 摘 要: 知识经济的到来，传统产业受到前所未有的冲 流失 。据全 国高校 图工委的调查 ，结果安心图书馆工作 的只 占 击 ，高校 图书馆也不例外。在人才竞争激烈的社会环境下，高 47 .8% ，想调走得 占93 % 。据了解 ，各大专院校近几年从毕业生 校 图书馆 的人力资源管理的状况如何 ，应该采取怎样 的措施 中留下300 0 多名非图书情报专业毕业生以充实图书馆 ，可经 来应时高校图书馆人才流失的现象，本文就这些问题阐述 了 过多种渠道 已有2000 多名外流 。由此可见 ，高校 图书馆 的人才 自己的观.汽。 流失现象非常的严重 。 关键词 : 高校 图书馆 人 力资源 管理 图书馆是一个 由信息搜集整理 、传递使用 、设备技术 、后 勤保障等部分组成 的有机整体 ，是一个多学科 、多专业 、多层 随着网络技术 的飞速发展 ，Int emte 的普及 ，我 国各高校图 次得集合体。这些人是会思考、会竞争、求进步的主体 ，如何把 书馆的数字化和现代化建设 已经开始从理论走 向实践 。通过 处于每个环节 的每个工作人员 的行动统一纳人总 目标 的轨 对计算机硬件设备的购置 、软件开发 、数据加工 、网络资源的 道，历来就是图书馆管理中的一个难题。 利用，基本上完成了从传统图书馆向数字图书馆的初步转型。 近年来 ，随着信息技术的发展 ，知识经济时代 的到来 ， 但是正因为一味地强调图书馆的现代化建设 ，而忽略了对图 现代化 的技术和设备在 图书馆得到了 日益广泛 的应用 ，图 书馆人才的培养和利用 ，出现了 “重技术 ，轻管理 ”的问题 。这 书馆 的服务方式和服务 内容都发生 了重大变化 。在现代化 样使得现有的现代化技术和设备难 以发挥出应有的效用 ，最 图书馆 中，图书馆员是知识 的载体 ，是 图书馆信息库的建 终导致高校图书馆的现代化建设受到制约。因此 ，加速实现图 造者和维护者 ，是信息资源与读者之 间的桥梁与纽带 ，而 书馆 的管理现代化是成为 图书馆实现现代化和数字化 的关键 具有创造精神 的图书馆 员是 图书馆 内在发展 的动力 。因 所在 。 此 ，加快 图书馆现代化 ，必须在人员管理上引进新思维 ，采 1.高校人力资源管理 的定义及意义 取新举措 ，必须加快从传统人事管理 向现代化人力资源管 所谓人力资源管理 ，主要是对人力资源进行有效的开发 、 理 的转 变 。 合理利用和科学管理。从开发的角度看 ，它不仅包括人力资源 人力资源管理强调 以人为本 ，以人为 中心 ，把 图书馆 的 的智力的开发，也包括人的思想文化素质和道德觉悟的提高; 职工看作是一种重要资源 、一种财 富 ，充分挖掘和利用这种 不仅包括人的现有能力的充分发挥 ，也包括人 的潜力的有效 财富 ，激励潜能 ，作到人尽其才 ，从 图书馆工作 目标和职工 挖掘 。从利用的角度看 ，它包括对人力资源 的发现 、鉴别 、选 能力 、兴趣综合考虑 ，促使职工个人发展与工作需求相符 ， 择 、分配和合理使用。从管理的角度看 ，它包括人力资源的预 既让个人才能得到充分施展 ，又使 图书馆工作 目标得 以实 测和规划，也包括人力资源的组织和培训 。人力资源管理将成 现 。可以这样说 ，人力资源管理是与现代化图书馆相匹配 的 为现代科学管理的核心。