不同文化背景下的公司治理效率.pdfVIP

2004年第 2期 第 44卷 (总 188期) 中山大学学报 (社会科学版) JOURNAL OF SUN YATSEN UNIVERSITY (SOCIAl SC1ENCE EDITION) NO．2 2004 VoI 44 General NO．188 不同文化背景下的公司治理效率 唐 清 泉 (中山大学 管理 学院，广 东 广州 510275) 摘 要：许多研究都指出要提高公司的治理效率，必须考虑各国的国情，但如何具体地考虑国情却一 直是人们关心的、具有挑战性的问题。为此，该文从不对称信息与公司治理的关系出发，通过构建不对称 信息流动的模型，分别研究了中国、日本和美国文化背景对不对称信息流动的影响及由此对公司治理效率 产生的影响，为探索适合我国文化背景下的公司治理模式提供参考。 关键词：文化背景；不对称信息；信息流动；公司治理 中图分类号 ：F279．23 文献标识码 ：A 文章编号 ：1000—9639 (2004l O2—0046-06 一 、 引言 现代企业理论认为企业并非独立存在的实 体 ，而是一 系列契约 (比如债 务契 约、组织 章 程 、报酬方案、各级经理之间的工作安排、业绩 评价方案、董事会及股东大会的决议等)的结合 体。这些契约形成了所有者与经营者、董事会与 总经理、上司与下属等各种复杂的委托代理关 系，这些委托代理关系是否有效，将直接影响到 公司的治理效率，因而公司治理从这个角度看也 表现为一种委托代理关系。 委托代理关系会产 生难以解决的代理问题，降低公司治理效率，出 现这种问题的关键是存在不对称信息， 因而不 对称信息的流动状况是影响公司治理效率高低的 重要因素。 比如，企业经营者与所有者之间 发生的各种利益冲突；大股东为了自己的利益， 通过内部交易侵占、牺牲小股东利益等均是由于 不对称信息不能流动出来而导致公司治理效率低 下的典型例子。 由于私有信息或不对称信息是有价值的，因 而，当人们披露这些信息不能获得价值时，不但 丧失了披露自己拥有私有信息的动机，而且不对 称信息的价值驱使着人们采用隐藏、利用或伪造 数据等方法来获取相关的利益，阻塞了不对称信 息的流动．增加了信息不对称。在公司治理中， 契约中不对称信息的流动会受到各方获取价值及 价值取向的影响，而获取价值的方式及价值取向 会受到环境 ，特别是文化背景的影响。? 这是因 为文化背景不同，导致契约各方的价值取向与获 取价值的方式不同，由此对披露自己所拥有信息 的方式与动机产生不同的影响；文化背景不同， 企业对各管理层次规定的权利、义务和工作的紧 张程度不同，导致委托人和代理人为了各自的利 益而采取了不同的价值取向，进而引发委托人和 代理人对不对称信息作不同的理解、解释和处 置，使不对称信息的流动受到影响。事实上，许 多研究表明文化对公司内信息的流动有重要的影 响，比如．有研究发现文化与信息的流动是存在 联系的，文化不仅影响企业内信息的流动，而且 嫩 稿 日期 ：2003—12一O2 基金项 目 ：国家 自然科 学基金资助项 目 的阶段性成果之一 作者简介：唐清泉 (196O一)，男，四川蓬溪人，中山大学管理学院教授，博士。 46 影响企业经理的行为； 枷叫” 文化对传递信息 的方向、传递信息的特征和传递信息量的大小都 有重要的影响； q 。 尽管日本和美国的社会 制度相同，由于文化差异很大，因而对企业信息 的流动及由此对信息不对称产生的影响程度是不 同的，实证研究表明，日本企业的信息不对称低 于美国的企业。0 附。 为研究不同文化背景对不对称信息的流动及 对公司治理效率的影响，本文通过构建不对称信 息的流动模型，从深层次上分别对中国、日本和 美国文化背景下不对称信息的流动特征及不对称 信息流动对公司治理效率产生的影响进行了研 究，为探索适合我国文化背景下的公司治理模式 提供参考依据。 二、我国文化背景下不对称 信息的流动与公司治理效率 (一)我国文化背景下不对称信息流动的特 征 我国有悠久的历史文化，家族文化对我们方 方面面的影响更是根深蒂固，也必然影响到我国 公司的治理和治理效率。英国文化人类学者马林 诺夫斯基和文化史学家钱穆认为中国文化全部都 从家族观念上筑起 ，家庭是中国文化强有力的源 泉。家族文化的一个重要特征是规定了每一个人 的尊卑名分，人们只能按照自己的名分大小、地 位的尊卑说话行事，不允许超越。 眈叫 C9)这 种等级制度式的家族文化要求每一个人应找到一 个属于自己的家，它既体现在现实的社会生活 中，也必然会进人企业的文化结构中。这种文化 的核心价值观有两个：仁的原则；阴阳的原则。 1．仁的原则 即人性，顾全集体。仁要求不断地追求完 美，形成有序的集体。有家就有家长和家庭