Price流失意图简化模型的跨文化效度研究.pdfVIP

2002年第 3期 No．3 Ⅻ 2 统计研究 Stafislkal Re∞■ h 47 Price流失意图简化模型的跨文化效度研究 张 勉 李树茁 ABs1 ACT Based OI3 a sample of154 employeesfrom 3IT companiesinXi’an，this paperconducts a confirmato． ry empirical study of examining the ClOgs—culture validity of reduced Price(1999)turnover imention rood． el-This paper analyzes the relationship among the variables in the model and gets a model with sood fit index． 关键词：流失意图；雇员流失；LISREL；结构等式模型 一 、 导言 长期以来，中国人的传统性格中注人了 求稳惧变” 的因子，加上改革开放前几 十年计划经挤体制下就业制 度的熏陶．劳动者不愿也不能流动曾经是困扰我国劳动 力有效配置的主要障碍?。随着我国市场经济的深人发 展以及传统的刚性用工{6I度被打破 ．这种情况发生了很 大的改变，雇员流 失现象在企业 中变得越来 越普遍。 o~man发现：在中国多数属于高技术领域的企业，尤其 是 rr企业里，对经理和技术人员的保留是非常重要的．这 在像北京 、上海、广州等大城市尤其明显 】。美国Watson Wyatt咨询公司在我国几个大城市的一项调查也发现了相 同的结论 j。 Mobley对雇员流失给出了一个狭义的定义。认为雇员 流失是指“从组织 中获得物质收益的个体终止其组织成 员关系的过程。” 一般地，雇员流失可以按流失决策主 要是由雇员做 出还是组织做 出分为主动流失和被动流 失。相对于被动流失而言，主动流失往往是组织事先不 可预计的。一般认为：过高的主动流失对组织是不利的。 因此主动流失得到了研究者们更多的关注。以下如不特 别说明，“流失 均指主动流失。 Fishbein和 Ajgeni首先提出行为意图是行为的主要前 因变量，他们的流失模型在用流失意图预测流失行为方 面表现出了根强的预测能力 。Mobley建立的扩展中间 链模型确立 了流失意图在雇员 流失研究中的学术地 位 。Steelt和 Ovale的元分析表明流失意图是流失行为 的直接前因变量”。因此．对流失意图的研究在流失研 究领域具有重要的学术意义。 对雇员和组织关系感兴趣的研究者们已建立了大量 的雇员流失模型。然而迄今为止，这些模型的建立和验 证基本上是在西方国家进行的(尤其是美国)，在我国还 鲜见关于雇员流失模型建立和验证的报导。另外，国内 学术界对西方已有流失模型以及模型中包括的构想概念 (Constructs)在中国的跨文化效度进行研究还比较少见。 由于中国和西方国家的经济、社会和文化背景存在很大 的差异，对这些构想概念及其组成 的流失模型进行跨文 化效度的实证研究有着重要的意义。另外，随着社会经 济的发展，流失研究的对象也在变化：从最早的生产型企 业的蓝钡工人，到对服务型企业的雇员，直到近来对高科 技企业雇员流失的考察。但是相对而言，目前对高科技 企业尤其是 rr企业中雇员流失的研究还很少 】。基于以 上的考虑．本研究的主要 目标是以来 自西安 3家 rr企业 的雇员(N=154)为样本，重点对 Price流失意图模型的简 化模型进行跨文化效度研究。 二、Price(1999)流失意图简化模型 Price流失模型是雇员流失研究领域有广泛影响的模 型之一。这个流失模型综合了经济学 杜会学和心理学 等多学科的研究成果，对流失的动因进行解释和预测，代 表了 Price和他的同事们超过 25年的持续研究。Price 流 失模型在美国得到了许多实证研究的支持，本文考察的 是如下的流失意图简化模型(图 1)，简化模型是根据 Price 必威体育精装版的公开模型——蹦ce(1999)流失意图模型 得出的： Price(1999)流失意图模型中包括了 3大类外生变量 和4个内生变量。3大类外生变量分别是：环境变量、个 体心理变量和结构化变量。其中机会是环境外生变量中 重要的一个变量。内生变量捌由工作满意度、组织承诺 度、工作寻找行为和流失意图组成。个体心理变量和结 构化变量被认为通过工作满意度和组织承诺度来影响流 统 计研究 失意图 图 1的简化模型与原模型的主要区别在于省略 了对个体心理变量和结构化变量的考察。 流失意图 周 1 Pdce流失模型简化模型 简化模型中的机会是个劳动力市场变量，它反映 了 个体对外部劳动力市场