论我国劳资关系从利益矛盾体到利益共同体.pdfVIP

现代商贸工业 No．15，2O14 ModernBusinessTradeIndustry 2014年第 15期 论我国劳资关系从利益矛盾体到利益共同体 夏芸芸 (武汉市社会科 学院，湖北 武汉 430019) 摘 要 ：中国现行劳资双方被错误定位为利益矛盾体 ，劳方和资方居 于利益 的两极 。矛盾冲突不·断。基 于我 国公有制 的国家性质、劳资双方的经济理性以及劳资双方利益对立 中的统一等因素，我国的劳资关系的定位应 由利益矛盾体转为利 益共 同体 。 关键词 ：劳资关系；利益矛盾体；利益共同体 中图分类号：F24 文献标识码 ：A 文章编号：1672—3198(2014)15—0089—02 1 我国劳资关系现状 国的劳资冲突仍然呈现不断升级 的状态?有的学者认为原 目前，我国虽没有关于劳资冲突的数据统计 ，但从每年 因在于政府在劳资关系协调上 的不作为；有的学者则认 为 的劳动争议案件的统计数据中我们可对中国的劳资关系现 是因为 中国工会 的形 同虚设 ，没有发挥其保障劳动者权益 状窥见一斑。据官方统计 ，从 2001年到 2005年 ，全 国各级 和协调劳资关系应有 的作用 ；还有 的学者认为是 由于 中国 劳动争议案件仲裁委员会受理的劳动争议案件 由 15．5万 目前劳动力供过于求 ，在劳动力市场上是买方市场所导致 件增长到 44．7万件 ，涉及人数 由46．7万人增长为 68万人 。 的……在笔者看来 ，政府不作为、工会保 护不力 、“资强劳 其中集体劳动争议案件从 9847件、涉及劳动者 28．7万人， 弱”格局等都是导致劳资关系失衡的重要原因，但都不是根 增长到 2005年的 1．9万件和 41万人 。到 2008年，全 国各 本原因。其根本原因在于我 国劳资关系的定位错误：视劳 级劳动争议仲裁机构共办理劳动争议案件 96．4万件 (含上 资双方为利益矛盾体，而非利益共 同体。劳资双方作为利 年未结争议案件)。其中，当期立案 69．3万件，当期案外调 益矛盾体而存在在我 国有着深厚的历史根源和文化根源， 解 23．7万件。当期立 案 的劳动 争 议案 件 比上 年 增 长 即使在当今社会，谈 “资”色变、为资本筐上道德的外衣、视 98．0％，涉及劳动者 121．4万人。其 中，集体劳动争议案件 资本家为剥削者或 掠夺者等意识依然很有市场。理论界 2．2万件 ，涉及劳动者 50．3万人。仲裁机构 当期审结案件 中，“资本本身就应该是无道德的”、“新 出台的劳动合 同法 62．3万件，结案率为 86 。年末累积未结案件 lO．4万件。 草案太偏袒劳动者”、“企业不应该承担社会责任”等声音从 上述数据表明，中国的劳资冲突呈扩散和不断升级的状态， 来都不绝于耳即是明证。在利益矛盾体的定位下 ，劳动和 劳资关系严重失衡。特别是 2008年 以来在国际金融危机、 资本、劳方和资方被认定为利益的两级而存在：资方利益的 经济危机的冲击下，我国劳资冲突进一步升级 ，甚至出现了 增长建立劳方利益损害的基础之上 ；反之如此 ，劳方利益 的 “井喷式增长 ”，劳动争议 案件和涉及人数 ，比 《劳动合 同 增长也意味着资方利益的减损 。 法》、《劳动争议调解仲裁法》生效之前的2007年增长 了近 2．1 资方利用资本优势肆意侵害劳方权益 一 倍 。在这些劳资争议 中，绝大多数是 由于劳动者 的基本 在 “资强劳弱”格局下，资方通常利用其优势地位对劳 劳动经济权益被侵害而又长期得不到解决所致，少部分是 方权益进行肆意掠夺 。一是侵害劳方的人身权益。如为降 由于劳动者不履行义务而导致资方利 益受损所引发的争 低生产成本，恶意减少各种非生产性的投入，致使工伤事故 议。其中，劳动者基本权益中的工资、工时和劳动条件与社 频发，中毒现象和职业病成为普遍现象，劳方人身安全得不 会保险等问题得不到保障，仍然是引发劳资矛盾的主要类 到保障；对劳方采取具有侮辱人格性的 日常管理方法 ，如搜 型。从上述劳动争议案件的数量 以及争议的类型及 内容我 查人身、扣押居 民身份证 等等 二是拒签劳动合 同或随意 们