完善我国企业文化创新的思考.pdfVIP

i▲制占缸金 面西■孬雨＼、． 全釜墨煎墅 完善我国企业文化创新的思考 弓志华 摘要企业文化作为现代企业管理的核心思想，是当今企业进行管理创新的重要手段之一，尤其是在市场经济发展迅猛 的当代。我国企业面临着来自国内和国际上的双重压力，这既是机遇同时也是挑战。企业的最终目标就是在这样严峻的形 势下取得更好的经济效益、获得更高的发展空间。因此，加快我国企业文化的建设与创新就成为了我国企业改革的当务之 急。对于现代企业制度的建立和完善有着重要的理论和实践意义。 关键词企业文化竞争力创新 作者简介：弓志华．昆明理工大学管理与经济学院2014级工商管理专业硕士研究生，研究方向：战略管理。 中圈分类号：F272．9 文献标识码：A 一、企业文化的内涵 创造性活动。。事实证明，人们的能动性创造往往比传统和历史 (一)企业文化的概念 更能影响到企业文化的发展，因此企业文化呈现出一种可塑性的 二十世纪八十年代初，受经济危机影响，美园学者最先提出 特点。 了企业文化的概念，之后经过不断的发展，逐步成为一套较为完 (三)企业文化的作用 善的理论体系。提出之始。企业文化即“形成于企业内部的一种 1．联系作用。企业文化将员工个人价值的实现同企业的发 群体文化，是社会文化的有机组成部分，相对于整个社会文化而 展目标紧密的联系在一起，这种联系能够将所有以“个体”形式存 言，是—种次文化，属于企业组织文化的一种特殊形式。眦而随着 在的企业员工的力量进行整合，从而凝聚成整体的企业力量。相 企业文化这一概念的深入发展，它已经贯穿于整个企业的运作过 对于管理者的管理手段或者企业的具体行为规范，企业文化具有 程之中。甚至成为了当代企业管理的核心价值观。 天然的联系作用，它可以本能的以自身的凝聚力和感召力将企业 “文化”有广义与狭义之分，企业文化亦如此．本文认为，狭 员工的个人追求融合到企业的发展之中，使员工对企业自发的产 义的企业文化主要指企业出于对外部经营环境的适应以及对内 生一种荣誉感和归属感。 部关系调整的需要。以凝聚和激励企业成员的归属感和积极性进 2．指引作用。好的企业往往在无形中承担着一定的社会责 而促进企业发展为目的所形成的某种价值追求的综合：广义的企 任，凡是优秀的企业总是以其卓越的品质和创新的精神，指引人 业文化则指企业物质文化、精神文化以及制度文化等的总和。 们树立向上的理想、培养高尚的情操、磨练坚毅的品质甚至起到 (二)企业文化的特征 净化人们心灵的作用。成功的领导者总能适当的以企业文化的 现代企业文化作为文化的一种分支形态，必然有着文化所具 软作用规范员工的行为，甚至对自身行为进行有效的监督和矫 有的一般特征。但企业文化作为特定化、专门化了的文化还应当 正。 具备一些自有特征。这些特征主要有以下几点： 3．激励作用。企业发展的目标就是盈利。而盈利的主体是 I．次文化性。作为一个企业的“个性”，次文化性是企业区别 人，管理者的管理对象也是员工个体组成的集体，因此企业发展 于其他企业的主要特征。如果把企业文化看成是一个整体，那么 的目标就是将其员工个体的价值发挥到最大，充分发掘员工的每 不同的企业就是这个整体的不同的方面，从各自的角度体现着不 一个闪光点并放到最适合的位置上去。让员工积极主动的把自己 同的企业文化，具有不同的特点和代表性。宏观上，以文化的下一 的聪明才智奉献到企业的发展中，因此企业文化具有激励作用。 级属性或分属性去体现自己所包含的文化内涵。 4．约束作用。企业文化的约束作用是无形的和潜移默化的， 2．稳定性。企业文化，不论褒贬，都客观存在于企业的整个 这种软力量相对于明文的硬性规定，更能约束员工的行为。当企 经营管理实践中，这种稳定性的存在并不是稍纵即逝的，而是长 业员工的