连续订立二次固定期限劳动合同的起始时间如何计算.pdfVIP

维普资讯 ～劳动保障世界．_疆黼魍疆————__ 一以案说法一 经济补偿金应该怎样算 ■文 ／张 财 【案例】：李某2007年 11月1日经人介绍至某木工厂从 维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合 同，劳动者不同意 事木材加工工作，在李某多次要求下，与单位签有期限为2007 续订的情形91、，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 年 10月 1日至2008年3月31日六个月的劳动合同，月工资 劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 2，000元。用人单位提出于2008年 1月28日提前一个月通知 劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”李某属于第 李某 2008年2月28日解除劳动合同，李某表示同意。于是，厂 二项情形，依据第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一 长找到李某说 ：“你在单位共工作五个月，依据 《劳动合同法》第 致，可以解除劳动合同。”属双方协商解除，补赔的标准应依据四 四十七条之规定，不满六个月，只能给你半个月工资 1，000元 十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 的经济补偿。”李某认为，《劳动合同法》于2008年 1月 1日开 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 始实施，自己是于2007年 10月与用人单位订立的劳动合同， 满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 并不适用 《劳动合同法》，不同意用人单位的给付标准。于是。拿 资的经济补偿。”2008年 1月 1日李某在单位工作至 2-月28 着签有合同日期和工资标准的劳动合同书来到劳动争议仲裁委 日，共计两个月，不满六个月，故应给付李某半个月工资 1。000元 员会，申请依法仲裁，劳动仲裁委员会依据现行的法律法规及劳 经济补偿金是有法律依据的。 动合同。及时做出用人单位给付李某一个半月工资3，000元的 2008年以前。应依据 《劳动法》第二十四条之规定：“经劳 经济补偿金的裁定。 动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”属于双方协商解 【评析】：依据 《劳动合同法》第九十七条第三款之规定：“本 除。依据 《劳动法》第二十八条之规定：“用人单位依据本法第二 法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当 本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本 依照国家有关规定给予经济补偿。”李某符合给付经济补偿金的 法施行之 日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应 条件。依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”李某 9941481号)第五条之规定：“经劳动合同当事人协商一致，由 2008年 1月 1日以后解除的经济补偿。应依据 《劳动合同法》第 用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工 四十六之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支 作年限。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合 超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补 同的：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解 偿金。”2008年以前经济补偿金计算 ：2007年 10月 1日至 除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单 2007年 12月31日，李某在单位工作共计三个月，不满一年 。 位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照 应按一年的标准发给一个月工资的经济补偿金 2，000元。故李 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位 某合计共得经济补赔金3。000元是有法律依据的。 连续订立二次固定期限劳动合同的起