劳动者辞职权相关问题之探析.pdfVIP

维普资讯 鱼堕 堕 壁_』 搽 察 与 争 鸭 - 劳 动 者 辞 职 板 相 关 问题 之 探 析 口 习剑平 浙江大学 法学院．浙江 杭州 310028 可将辞职权分曲法定辞职规与约定辞职权．有书件畔 无务件辞职权的设置时于保护弱者 ．优化责薄配置等 劳动极是公 民的基本权利之一 ．广义上 的劳动权 动者对法律赋予其权利进行处置，是劳动者意思 自治 包括 了择业权 ，择业权是劳动权 的重要体现 ，而辞职权 的体现 ，辞职权是法律赋予劳动者 的一种权利 ．权利是 则是择业权 的派生权 在市场经济 的条件下 ．劳动者作 可 以处分 的．如果劳动者完全 自愿与用人单位约定辞 为劳动 力的所有者 ，有权 向企业让度 自己的劳动力 ，自 职的条件与程序 ．甚至放弃或限制一些法律赋予的辞 然也有权收 回 自己的权利 ．这就形成 了辞职权 择业权 职权 是可以认 町的．但前提是劳动者与用人单位 的约 是劳动者实现 自我价值的前提 ，而辞职权在一定意义上 定应该是在法律没有规定而双方有约定 ，或双方 的约 可 以说是择业权得 以实现 的一项前置性权利或保障性 定并不违反法律 的情况下 ．如果双方 的约定与法律规 的权利 没有辞职权也就没有完整意义上 的择业权 且 定相抵触则无效。约定辞职权实际上是劳动者解约的 在劳动关系中，劳动者处于弱势地位．确保劳动者在劳 请求权．它的行使是一种双方的行为．劳动者只有在合 动关系中的权益的实现，是现代劳动法的神圣使命 ，劳 同规定的情况fIj现时才能与用人单位协商解约 ，而不 动者享有辞职权 ．使之获得 了充分的择业 自由 是对劳 能单方面行使 辞职权 ．解除劳动合 同．否则要承担相应 动者弱者地位 的有力救济 ．更是劳动者人格独立和意志 的违约责任 。ttl 自由的法律表现 劳动者享有辞职权在一定意义上还有 2．有条件辞职权与无条件辞职投 利于优化劳动力资源 的配置 ．实现社会利益 的最大化 这是以劳动者行使辞职权时是否附有一定的条件 正是 由于辞职权无论是对劳动者个人还是社会整体都 为标准而对法定辞职权的进一步划分。 会带来相 当的效益，使得辞职权理应成为劳动者的一项 (1)有条件辞耳只权 。叉称相对辞职权 ，即时辞职权 ，是 基本权利 ．也使得对辞职权的法律保护尤显重要 。 指在劳动合 同试用期或用人单 位存在严重过错的情况 一 不同类别 的辞职权 下，劳动者得 以即时解除劳动合 同的权利 ，因其附有条 依据不同的标准 ．可以对劳动者的辞职权作出不 件 故有此名。我国 《劳动法》第32条规定：有下列情况之 同的分类 ： 一 的．劳动者可 以随时通知用人单位解 除劳动合 同 ： 1．法 定辞职权 与约定辞职权 卜一)在试用期 内；(二)用人单位 以暴力 、威胁或非法 限 这是以辞职权发生的根据不同而对辞职权所作 的 制人身 自由的手段强迫劳动的 ；(三)用人单位未按照劳 分类 。所谓法定辞职权是指 由劳动法律 、法规规定 的， 动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。该条法 劳动者在受雇于用人单位期 间 。在法定情况 出现时。得 律 即是规定 了劳动者的有条件辞职权 ．其 目的在于反对 以单方面解 除正在履行的劳动合 同．消灭双方劳动关 强制