创造性组织环境研究的新进展.pdfVIP

维普资讯 2005年 4月 北京科技大学学报 (社会科学版) Apr．2005 第 21卷 第 2期 JournalofUniversityOfScienceandTechnologyBeijing (SocialSciencesEdition) VoL21 No．2 创造性组织环境研究的新进展 张 剑 ，王维才 (北京科技大学 管理学院，北京 100083) (摘要] 探讨组织环境因素对员工创造性成绩的影响是工作激励研究领域中的新动向。本文综述了组织环境 中关于创造性概念的认识、创造性研究的方法、创造性因素的研究、创造性环境因素特征的研究与创造性环境因素的 作用机制研究进展，结论认为创造性组织环境的研究还处于初级阶段，构建更为有效的理论框架，对创造性环境因素 的心理意义予以揭示与整合将成为该领域研究中具有突破性意义的工作。 (关键词] 创造性 组织环境 支持因素 作用机制 (中图分类号]F240 (文献标识码]A (文章编号]1008—26892《005)02—0082—05 Amabile的界定，认为创造指的是新颖与有用的思想、 一 产品、过程、服务或方法的产生口](。n)[](嬲卜 ’。相 、 日JI吾 应而言，创造性的绩效 (craetiveperformance)指的是 关于员工创造性的研究近年来成为工作激励研 在个体水平上产生的新颖，同时又是切实可行的，对组 究领域中的新面孔引发人们极大的兴趣 [1]。研究者 织而言具有价值的产品、过程、方法与思想 ][][。这 们_l2先后提出了创造性的个体观、系统观、思维加工 一 定义强调的是思维产品的产生，并不涉及到产品是 观和组织环境观来解释创造性成果产生 的原 因和过 否能够为组织所接受，或变成现实生产力的问题。革 程 。其 中组织环境观随着社会科学模式的日益流行， 新 (innovation)指的是上述产品在组织水平上的成功 对创造性研究产生的影响越来越大。该观点提出个 实现l8Ⅱ 。革新 的行为 (innovativeperformance)既包 体的创造性行为不可能在真空中展开，创造者与周围 括创造性思想的产生，又包括争取多方面的支持 (如领 环境之间有着错综复杂的关系，环境因素促进或阻碍 导的信任、财力、物力与人力等)，从而保证创造性产品 个体的创造性成绩 ，探讨环境与创造性之间的关系有 变成现实的努力_l1。。。革新涉及到思维产品产生之外 利于在实践活动中为创造性绩效的产生提供更好的 的活动。 条件。目前组织行为学领域 中的研究者们热衷于探 创造性的组织环境 (CreativeContext)指的是影 讨影响员工创造性行为的组织环境因素及这些 因素 响员工创造性绩效的物质与意识 的客观实在 因素。 发生作用的机制。 不同的个体可以处于完全相同的创造性环境 中 ]。 创造性的组织情境 (CreativeSituation)指 的是员工 二 、与组织环境 中创造性相关 知觉到影响自身创造性行为的组织环境因素，是与个