2021店长个人工作总结___5篇.docxVIP

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作为连锁超市2021年度的店长,我主要负责位于市区路旗舰店的日常运营管理工作。在过去的一年里,我带领15名员工团队,完成了公司下达的年度销售目标1200万元,实际实现销售额1280万元,超额完成6.7%。特别是在双十一促销活动期间,通过优化商品陈列和调整人员排班,单日销售额突破15万元,创下了该店历史新高。同时,我也注重团队建设,组织了6次专业技能培训,员工流失率从去年的18%下降到了12%。

特别是在2021年第二季度,我们遇到了生鲜商品损耗率过高的问题。通过数据分析,发现叶菜类商品的损耗率达到了惊人的15%。为此,我采取了三项具体措施:一是调整进货频次,从每周进货3次改为每日进货;二是优化陈列方式,将叶菜类商品移至冷藏柜中段,温度控制在46℃;三是制定先入先出的严格执行标准,要求员工在补货时必须检查商品批次。经过一个月的实施,叶菜类损耗率降至8%,每月减少损失约4500元。

在客户服务方面,我建立了首问负责制和投诉24小时响应机制。2021年全年,我们共收到客户投诉32起,其中25起在24小时内得到妥善解决,客户满意度达到92%。对于服务质量,我制定了详细的评分标准:包括微笑服务(20分)、专业知识(30分)、效率(25分)和问题解决能力(25分),每月评选服务之星,给予200元奖金和优先晋升机会。

人员管理方面,我实行了师徒制培训体系。新员工入职后,由经验丰富的老员工进行为期两周的一对一培训,培训内容涵盖商品知识、收银操作、客户服务技巧等12个模块。培训结束后进行考核,合格后方可独立上岗。2021年,我们共培训新员工8名,全部通过考核,平均培训周期从原来的3周缩短至2周。

具体时间安排如下:1月完成系统选型和供应商谈判,2月进行系统安装和员工培训,3月正式上线运行。我会在每周五下午4:00召开进度汇报会,确保各项工作按计划推进。

2021年的工作虽然有成绩,但也存在不足,特别是在节假日人员调配和应急处理方面还需要加强。新的一年,我会继续带领团队努力,争取实现销售额1500万元的目标。

店长:张明

2021年12月30日

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