社会学概论课件9.pptVIP

“人，力不若牛，走不若马，而牛马为用，何也？曰：人能群，彼不能群。人何以能群？曰分。分何以能行？曰义。故义以分则和，和则一，一则多力，多力则强，强则胜物。”——荀子第八章群体与组织一、群体含义与类型（一）群体的含义与特征所谓群体是指人们通过某种社会关系联结起来，进行共同活动和感情交流的集体。它既与社会和个人不同，又介于二者之间，并且是联结二者的中介。群体大致具有如下特征：第一，一定数量的社会成员。第二，有一定的为群体成员接受的目标。第三，明确的成员关系和归属感。第四，一定的群体意识与行为规范。第五，持续交往。第六，分工与协作。第七，群体内部的整合。（二）群体的类型第一，从群体的互动关系看，可以区分为初级群体和次级群体（组织）第二，从群体的关系结构和功能看，可以区分为正式群体与非正式群体第三，从群体成员的心理归属看，可以区分为内群体与外群体第四，以群体的身份归属看，区分为所属群体与参照群体第五，以群体内部人际关系的缘由与性质看，区分为大群体与小群体（三）初级群体（1）初级群体的含义和特征（初级关系）第一，规模小，成员少第二，长期的、持续的面对面的互动第三，成员的人格特征全面展现第四，成员之间的角色位置难以替代第五，习惯、伦理道德和感情在维系群体中的重要作用第六，内部高度整合（2）初级群体存在的原因第一，工具性需要第二，表意性需要（3）初级群体的类型第一，家庭。第二，邻里。第三，伙伴群体二、组织的含义与特征（一）组织的含义——所谓组织，亦即次级群体，是指人们为了实现某种社会目标，而结合起来的社会团体。组织活动的内容：第一，组织的目标结构。第二，组织的心理结构。第三，组织的技术结构。第四，组织的整体活动。组织的构成要素：规范——是指稳定的规则与规章制度。地位——是指人们在社会关系空间中所处的位置。角色——是指按一定社会规范表现的特定社会地位的行为模式。权威——是指一种合法化的权力。（二）组织的特征第一，明确的组织目标第二，非人格化第三，正式结构与非正式结构第四，特定的组织文化（三）组织的分类以功能和目标进行分类：经济组织、政治组织、整合组织与维模组织以受惠者为基础的分类：互惠组织、服务组织、经营性组织、大众福利组织以组织谋求人们顺从的方式分类：疏远型组织、功利型组织、道德型组织以组织所使用的技术进行的分类：长链组织、媒介组织、集约组织（四）组织的制度化过程第一，组织的制度过程第二，组织制度化的利弊第三，组织目标的置换第四，彼得原则三、组织理论

（一）科层制理论合法性统治的类型：魅力型、传统型与法理型法理型统治与科层制科层制的特点科层制的利弊（二）组织管理理论（1）科学管理理论（2）人际关系理论（3）组织行为理论（4）权变理论四、现代社会的组织格局（一）三个部门的界定——亦即依照获取资源的方式、所提供的产品或服务的性质以及提供的方式可以把社会上众多的社会组织区分为公共部门、私人部门和第三部门。所谓公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会公共利益为组织目标，管理各项公共事务的政府组织。它们也被称为第一部门。所谓私人部门是指为私人所有且以利润最大化为组织目标的营利性组织，它们通过在市场上出售产品或提供服务的各类工商企业组织，它们也被称为第二部门。所谓第三部门是指在政府组织和营利性组织之外，存在着一种非营利性组织，如基金会、俱乐部、慈善组织、福利机构、工会等，它们既不属于政府，又不谋求私人利益，它们介于国家与市场之间，又被称为第三部门。（二）第一部门——公共部门（1）特点：第一，向社会提供公共物品。第二，管理社会公共事务。第三，其资源属于公共资源。第四，其权力属于公共权力。其目标属于公共目标。（2）优势与缺陷：其优势表现在：第一，提供私人部门不愿和不能提供的社会必需的公共物品。第二，为社会弱势人群提供基本的社会保障。第三，约束私人部门的行为，防止其侵害消费者的利益，以及减少企业行为的外部影响（如环境污染）。其缺陷表现在：第一，公共部门只能根据多数人的需求来决定公共物品的提供与否，因此少数人的需求难以满足。第二，公共物品是一般性的，但是人们的需求不尽相同，因而难以满足所有人的需求。第三，公共物品经常处于不足状态。第四，公共物品在规模、质量等方面都