医院病理科主管技师绩效考核指标绩效管理.docxVIP

系统的总结见习技师教学工作有序开展，效果良好进修技师教学工作有序开展，效果良好指标解释相关记录投诉记科技期刊教学工作记录教学记录、评价记录论文发表记录检查记录2/31516序号 系统的总结见习技师教学工作有序开展，效果良好进修技师教学工作有序开展，效果良好指标解释相关记录投诉记 科技期刊教学工作记录教学记录、评价记录论文发表记录检查记录2/31516序号123456序号仪器设备 =目标值,得100分2）比目标值每提高%，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低%，减分，累计最 3）介于其中按线性关系计算1）=目标值,得100分2）比目标值每降低％，减分，累计最低至50分3）介 病理科主管技师绩效考核指标 序号 1 2 3 4 5 6 KPI 工作任务完成率 切片制作的及时性 标本的及时性 切片质量优良率 冰冻石蜡切片合格率 对下级技师的指导 指标定义 （任务完成数/ 计划完成数）×100% 按临床科室及病理检验的要求，按时完成切片 按病理检验要求，按时完成标本的 切片质量优良率达％ 合格率达％ 对下级技师的切片质量进行监督检查，保证切 片制作质量达标，合格率达％ 评分计算标准 1）=目标值, 得100分 2 ）比目标值每降低％，减分，累计最低至50分 3 ）介于其中按线性关系计算 延迟时间，减分，累计最低至50分 延迟时间，减分，累计最低至 50 分 1）=目标值, 得100分 2 ）比目标值每提高%，加分，累计最高至120分 3 ）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分 4 ）介于其中按线性关系计算 1）=目标值, 得100分 2 ）比目标值每提高％，加分，累计最高至120分 3 ）比目标值每降低％，减分，累计最低至50分 4 ）介于其中按线性关系计算 1）=目标值, 得100分 2 ）比目标值每提高％，加分，累计最高至120分 3 ）比目标值每降低％，减分，累计最低至50分 4 ）介于其中按线性关系计算 信息来源 直接领导，统 计记录 切片提交时间 记录 标本提交时间 记录 质量检验报告 质量检验报告 质量检验报告 的保养维修被投诉次数GS专业技术要求制订科室仪器的使用规X 的保养维修被投诉次数GS专业技术要求制订科室仪器的使用规X科室内物品的领取培训讲课工作完善性见习技师 减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算不能够定期开展教学工作，人员无评价，发生一次，减分， 2）比目标值每提高％，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低％，减分，累计最低至50分4）介于其 =目标值,得100分2）比目标值每提高%，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低%，减分，累计最 7 8 9 10 11 12 13 14 科研项目进度计划完 成率 科研项目按计划完成 率 研究报告完成的及时 性 在核心科技期刊上学 术论文发表数量 教学工作的完成率 “导师”制 被指导人员的论文数 量 仪器完好率 科研项目实际进度目标完成数/ 科研项目进度 计划完成数×100％ 当期实际完成的科研项目数/ 当期计划完成的 项目数×100％ 研究报告完成延迟的天数 当期在核心科技期刊学术论文发表数量 实际完成的教学总时数/ 计划的教学总时数× 100％ 负责本科室内 2-3 名技师、技士的培养和教育 工作，定期开展教学工作。对所带人员有定期 的评价。 被指导人员有篇联名论文发表 完好率达％ 1）=目标值, 得100分 2 ）比目标值每降低％，减分，累计最低至50分 3 ）介于其中按线性关系计算 1）=目标值, 得100分 2 ）比目标值每降低％，减分，累计最低至50分 3 ）介于其中按线性关系计算 1）=目标值, 得100分 2 ）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分 3 ）介于其中按线性关系计算 1）=目标值, 得100分 2 ）比目标值每提高篇，加分，累计最高至120分 3 ）比目标值每减少篇，减分，累计最低至50分 4 ）介于其中按线性关系计算 1）=目标值, 得100分 2 ）比目标值每降低％，减分，累计最低至50分 3 ）介于其中按线性关系计算 不能够定期开展教学工作， 人员无评价， 发生一次， 减分，累计最低至50分 1）=目标值, 得100分 2 ）比目标值每