机关科（室）长岗位公开招聘实施方案.docVIP

机关科（室）长岗位公开招聘实施方案 为进一步推进干部人事制度改革，健全干部选拔任用机制，促进优秀人才脱颖而出，提升机关干部队伍素质，改进机关工作作风，对公司总部和分部机关科（室）长岗位实行公开招聘，制定本实施方案。 一、指导思想 为适应现代企业制度要求，建立干部能上能下、易岗易薪，充满生机与活力的干部管理机制，促进机关干部改进工作作风，提高工作效率和服务质量，对机关科（室）长岗位实行任期管理和公开招聘，不断提升机关干部队伍整体素质，努力打造一支精干高效、作风优良、一专多能、服务基层的高素质机关干部队伍，为企业又好又快发展提供人才支持。 二、基本原则 （一）坚持不断深化人事制度改革原则； （二）坚持德才兼备、以德为先原则； （三）坚持群众公认、注重实绩原则； （四）坚持公开、平等、竞争、择优原则。 三、招聘岗位 公司总部机关、辽河分部、长庆分部各部门（包括机关处室、直属部门、附属部门）科（室）长岗位。 四、任职条件 （一）认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观和正确政绩观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示决议，具有良好的思想政治素质； （二）具有胜任岗位的组织协调能力和业务管理能力，熟悉相关专业技术知识，具有较丰富的实际工作经验，工作业绩较为突出； （三）具有较强的事业心和责任感，坚持解放思想，实事求是，遵纪守法，勤政廉洁； （四）工作作风民主，密切联系群众，自觉服务基层，胸襟宽阔，顾全大局，善于协作，公道正派，在职工群众中有较高威信； （五）具有正科级或副科级职级，正科级干部年龄不超过52周岁（女47周岁），副科级干部年龄不超过45周岁（女40周岁），原则上应具有大专及以上文化程度和中级及以上专业技术职务任职资格。1977年1月1日后出生的人员，原则上应达到集团公司英语托福考试500分/听力45分或俄语水平80分/听力20分标准。副科级干部原则上应具有两年以上副科级岗位任职经历，上年度业绩考核评价为优秀或良好。特别优秀的可适当放宽条件； （六）身体健康，能够承担较为繁重的工作。 五、招聘范围 总部机关科（室）长岗位面向总部机关符合上述任职条件人员进行招聘；辽河分部、长庆分部机关科（室）长岗位面向长城钻探工程公司符合上述任职条件人员进行招聘。 六、组织机构 公司机关科（室）长公开招聘工作由公司主管人事副总经理全面负责，并成立相应的资格审查委员会及公开招聘委员会（以下简称聘委会）。 （一）资格审查委员会。由公司人事处、纪检监察处、质量安全环保处、审计处相关人员组成。 （二）总部机关聘委会。由总部机关部分职能处室正职领导及招聘岗位所在部门处级干部、聘请的专家组成。 （三）分部聘委会。由分部各部门正职领导、招聘岗位所在部门处级干部、聘请的专家组成。 各聘委会设主任一人，分别由机关工委书记、分部党委书记担任。聘委会聘请的专家一般应占聘委会人员总数的1/3左右。 资格审查委员会下设办公室，负责资格审查工作的具体事宜，设在公司人事处。聘委会下设办公室，负责招聘工作的具体事宜。其中，总部机关设在机关工委，分部设在党群工作部或综合管理办公室。 七、招聘程序 （一）成立组织机构。成立资格审查委员会，负责报名应聘人员的资格审查工作。成立由相关人员组成的聘委会，负责公开招聘的组织和评审工作。成立计票和监票小组，计票小组分别由各聘委会办公室的工作人员组成，负责计票工作；监票小组由公司人事处、纪检监察处的工作人员组成，负责对计票的监督工作。 （二）发布招聘公告。聘委会确定并发布公开招聘机关科（室）长岗位名称、岗位职责、任职条件和招聘程序，组织报名工作。 （三）进行资格审查。资格审查委员会根据任职条件对报名应聘人员进行资格审查，筛选出符合招聘条件的人员。 （四）确定参聘人选。聘委会办公室根据报名应聘和资格审查情况提出拟参聘人选，征得聘委会同意后，确定参聘人选。每个招聘岗位的参聘人选一般应不少于2人，当参聘人选为1人时，仍需履行公开招聘程序，当招聘岗位无参聘人选时，由部门指定临时负责人。 （五）召开招聘大会。公开招聘大会由聘委会成员及招聘岗位所在部门全体成员参加。 1.参聘人员进行述职。参聘人员分岗位按抽签顺序做应聘报告，同时，其他参聘人员回避；每人作报告时间不超过10分钟。 2.参聘人员进行答辩。由聘委会成员随机向参聘人员提问，提问时以招聘岗位相关业务知识为主，并限制应答时间。 3.大会进行推荐投票。由大会与会人员对参聘人员投推荐票。 （六）确定拟聘人选。根据推荐结果按权重计算得票数。将1票作为基础票数，聘委会主任及招聘岗位所在部门正职领导权重为5倍基础票数，其他聘委会成员权重为2倍基础票数，其余人员权重为1倍基础票数。 对参聘人员按照加权后的得票数多少进行排序，得票数最多且加权后得票率超过50%的确定为拟聘任人选；