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和谐视域下企业人力资源培训分析探讨 　　摘要：随着知识经济的发展，企业人力资源的开发与利用也必须置于和谐社会的理念之下，这样才符合科学的发展观，才利于企业的正常发展。但就目前来看，人力资源的开发利用，还存在劣质因素，阻碍了构建社会和谐的进程，同时，也遏制了企业的良性循环。而本文就在和谐视域下，对企业人力资源培训进行分析探讨。 　　关键词：和谐视域；企业；人力资源；培训；探讨 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-00-01 　　 　　人与社会是相互共存、相互包容的，只有人的全面发展才能带动社会的和谐向前，只有社会和谐发展，才会促进人的进步发展。而在这相互促进的过程中还需要社会及政府、企业、个人的共同努力，朝和谐共赢的方向奋力起跑。 　　一、和谐社会的内涵意义 　　人类文明进步的标志是是自然、社会、人类这三者的和谐统一，相互协调，这也是社会和谐的主要表现，即人与自然，人与社会，人与人的和谐共处。在这里，人与自然和谐共处是和谐社会构建的基础，而和谐社会构建的目标是人与社会的共处，而人与人的和谐共处则是和谐社会构建的核心之所在。 　　首先对于人与自然和谐发展来说，其先决条件是科技的进步及生产力的发展。与此同时还要求对自然的开发及利用要合理，从而使得经济的发展与生态和谐的良性化运转。其次是人与社会的和谐发展，它所指涉的内容是人与社会制度及社会组织的相互融合、制约、促进。最后是人与人之间的和谐共处，在这种共处的条件下，个体人的正确的世界观、价值观及人生观得以形成，并能与其他社会成员联系在一起，达到共荣。 　　可以说，社会的和谐是一股强大的凝聚力，它将一切积极的因素合并起来，尽其所用，使得劳力、智力、资本等充分发挥自身职能，创造一定的社会价值。除此之外，它也能够激发人的能动性，让其充分融入利益群体，从而推动社会的发展。 　　二、人力资源培训与和谐社会理念的契合 　　人力资源是一种关乎人的资源，它主要包括两个方面，即体力与智力，而从现实应用的角度来看，它所涵盖的内容更为广泛些???即包括体质、知识、技能及智力四个方面。人力资源是生产力，而生产力的发展水平又象征着国家的综合国力水平，所以这就要求我们促进人才的健康成长，从而充分发挥他们的社会功能作用。同时，还要注重对人力资源的培养，不断强化其在和谐社会中的地位及其作用。 　　和谐社会实质上是以“坚持以人为本”为科学理念，这也是人力资源培训、管理的原则理念。也只有坚持以人为本才能实现社会的和谐，但换个角度来说，只有在和谐的社会背景下，人力资源管理才能达到预期的目的。所以社会和谐与人力资源培训管理互相制约、互为因果。 　　三、在和谐视域下企业人力资源的培训方式 　　 (一)崇尚“以人为本”的人力资源培训方式 　　“以人为本”是人力资源开发与管理的原则理念，也是各大企业用人的思想原则。如果社会及企业要实现和谐，就要遵循“以人为本”这一理念，因为人是组成社会及企业的元素。所以要始终以调动、激发人的主动能动性及积极性为目标。以实现人与组织的协调、共同发展为致力点。提倡实行人性化的制度，从而不断满足人的需求，重视对人力资源潜能的挖掘，使得人力资源充分发挥自身的社会功能及社会价值。各大企业在对人力资源进行培训的过程中，要对人力资源的主体地位以及创造的精神予以尊重，并将促进人才健康成长作为长期的重要任务。实施信息沟通的开放化及民主化，要切实做到兼顾人力资源的合法权益，同时，还要从科学实践的观点出发，着重对人才能力的培养。 　　(二)实现人力资源集约化开发 　　实现人力资源的集约化开发，是要以建立统一的人力资源信息平台为前提条件的。全国统一的人力资资源信息平台可以及时地提供职场信息，这样可以有效地对人力资源的培训与开发方向进行引导，从而提高人力资源自我培训的意识及培训的方向性。不仅如此，人力资源信息化平台的设置还有利于政府提高人力资源开发的效率以及开发的效益。同时，还可以在一定程度上，促进人力资源质量的提高。 　　(三)促进人力资源优化配置 　　随着知识经济时代的向前迈进，新型人力资源更是各大企业之间竞争的筹码。这就要求企业优化人才市场环境，树立“不为所求，只为所用”的新型人力资源的使用原则。同时，还要实施社会范围内的人力资源共享，这样做并不是无道理的，实现人才共享，可以充分发挥于人才的潜能。除此之外，还有利于社会和谐劳动关系的形成。所以要优化人力资源的配置，使人力资源流动具有一定的开放性以及秩序性。这就要求政府及用人企业单位依照相关法律法规，兼顾人力资源的合法权益，提高劳动者的归属感、荣誉感，构建和谐稳定的劳资关系。 　　(四)对人力资源实行扶持的制度，统筹各个领域的协调发展 　　我国人力资源的投入具有不平衡性