高职院校酒店管理专业实习指导工作探究.pdfVIP

噩噩主茧Z写道E 员自觉自愿地去努力实现组织H 标的力 量。进一步深化辅导员队伍建设，使真朝着 职收化、专业化、专家化右向发展，笔者认 为可以通过以下途径和方法，循序渐进， 高职院校酒店管理专业实习指导 提升辅导员的社会地位及其职业的认同。 (一〉建lL健今科学的考评体系和发 王作探究 展激励机制，促进辅导员队伍职业化建设 口许宝和j 建立科学的考评制度，建立健全考核 (广东岭南职业技术学院，广东广州 510663) 体系。要制定辅导员工作考核办法，明确辅 导员考核管理部门及具职责，细化辅导员 工作职责和要求。高校在考评内容上要包 摘 要:进入 21 世纪随着国氏经济的飞速发展，人民生活水乎的稳步提高，带动了 括辅导员基本素质与职责发挥两方面内 精店行业的飞速发展.因此，渴店行业对于人才的需求量不断增加。但是同时酒店行业 容。在考评过程中要制定科学的考评标准， 对于人才需求有一定标准。特别对于就业人员的经验要求较高.这样对于大学毕业生来 设计全面、科学、动态性的评价指标，全方 讲就有一定困难.因此，高职院校都积极开展学生在校期间顶岗实习工作.但是，学生在 位覆盖辅导员承担的各项职责和任务。 校期间外出实习工作开展起来较困难.因此，学校需要做好多方面的工作才能完成好顶 建立辅导员发展激励机制，妥善解决 岗实习，其中实习指导工作在诸多因素当中尤为重要. 辅导员分流削题。一是要给予辅导员适当 关键词:实习指导指导教师 实习阶段 的学习提升机会，二是要提升辅导员参与 科研的机会，三是要妥善解决好辅导员队 伍的分流问题。高校还应该把辅导员作为 各级部门管理岗位的后备干部的重要来 源，根据 I丁作需要，优先从辅导员队伍中 私自离开实习岗位，有利于学生完成整个 随着近年来，国内就业压力不断增 挑选德才兼备的辅导员进入各级领导岗 实习过程。但是，经过多年的实习工作，我 加，顶岗实习对于学生的重要性是不言而 们也看到了高职院校的校外定岗实习工 位，高校还可以积极向地方组织部门推荐 喻的。据调舍，国内高职院校中，大部分学 优秀的辅导员任职。 校都是采取学校统一安排学生外出实习 作开展起来还是存在着一定的困难。来自 〈二)完善培训机制，确保辅导员队伍 学生的、家长的、酒店的、甚~是学校自身 工作。这样做主要ff几点好处:首先是学 向专业化方向发展 校有人数的优势可以帮助学生统一安排 方面的一些不利的时素都会导致学生的 强化理论学习。要建立完善的学习制 实习单位:如果是学生自己寻找酒店实 顶岗实习出现问题。经过调查发现在实习 度，采用分层次、分类别、分专题