高校毕业生就业服务有关问题探讨.pdfVIP

市场广角 ·市场调查 高校毕业生就业服务有关问题探讨 陈朝晖 部门、给毕业生本人及其家庭 、给人事 机 、生物本科专业的毕业生当售货员、 圈业我是国就民业生制之度本的。随变着革高．毕校业扩招生和就部 门以及其它相关的单位 、政府工作部 推销员等等 ，专业不对 口．对统计专业 业形势发生了巨大的变化 。高校专业设 门带来无尽的烦恼．其根源就在于 “假 就业率价值不大 置、就业管理模式不尽合理，社会用人制 签约”。 3．假签约的协议书影 响毕业生手 度不尽公正，户籍、人事制度尚未完全改 1．《就业协议书》的解除率高 续办理 ．挤 占社会公共服务资源 革，以及毕业生期望过高、诚信危机和困 根据近几年对温州各级人事部门 高校毕业生签订 就《业协议书》要 难群体等原因．使得高校毕业生就业问 所属人 才中心办事窗 口的了解统计 ． 找就业单位、单位所在地人才中心、学 题逐渐成为全社会关注的焦点 本文通 50％~70％的 《就业协议书》在学生办理 校就业部门三方盖章。解除协议 ．耍照 过对高校毕业生 《就业协议书》涉及的有 报到手续前需要办理解除手续 原因是 葫芦画瓢重新跑三个部门．费时费力费 关问题进行探讨．尝试就如何做好若干 实际就业单位与协议书签订单位不一 钱 。碰到外省市的签约单位 。甚至不知 就业服务工作提 出自己的见解 致 ．或者实际上没有就业 ．如按照协议 档案去向。各地人才中心的就业报到、 高校毕业生 的 《就业协议书》是教 书办理就业报到手续 ．不能衔接人事关 调整、改派、调档、人才流动等手续又不 育行政主管部门为了明确毕业生 、用人 系。比较普遍的情况是，等到毕业后，更 统一，学生无所适从。不少毕业生工作 单位、学校三方在毕业生就业工作中的 换了就业单位 ．提出解约，有的是根本 一 年多还未能办好有关手续．导致不能 权利和义务 ，经协商签订的协议 。在相 没有去报到上班 ．还有在报到后发现不 在当地参加各种人事招聘考试 当长 的一段时间里，《就业协议书》在就 是他 的想象单位 ．也提出解约 ．不同意 《就业协议书》的假签约 ，浪费了大 业计划中是非常严肃 的．学生就业手续 解约就一走了之。《就业协议书》的约束 量的人力、财力和社会公共服务资源 按就业协议办理。学校等部门据此开具 力和公信力在减弱 推行多年的高校毕 同时还可能激化矛盾 ．不利于和谐就业 《毕业生报到证》和 《户口迁移证》，同时 业生 《就业协议书》也遭到用人单位冷 机制的构建 ．不利于真正促进高校毕业 转移学生档案。 ， 遇或拒签。不少用人单位认为这样的协 生的就业工作。求真务实做好高校毕业 一 、 (It业协议书》在实际使用中存 议书纯属多余，明确双方劳动关系 。一 生就业服务工作是当前亟待解决的一 在的问题 份劳动合 同就够了。并且更加严肃 。对 个 问题 。 目前 ，在实践操作中 。《就业协议 用人单位和毕业生双方 的约束力和l保 二、废止 《就业协议书。求真务实 书》的签订率比高校毕业生的实际就业 障力度更大。 做好毕业生就业服务工作的探讨 情况受到更多的关注。各地教育主管部 2．《就业协议书》反映的就业情况 1．劳动合 同替代 《就业协议书》 门将 “向社会公布普通院校毕业生就业 不真实 由高校就业工作部门负责为毕业 率”作为一项推进毕业生就业工作改革 在就业形势严峻的情况下 ．就业率 生提供一本 内容详实的就业指导手册