高校毕业生就业过程中能法律问题及其对策研究.pdfVIP

人 才 培 育 l■ Chind~einceandTechnologyReview 高校毕业生就业过程中的 法律问题及其对策研究 申技红 (郑州旅游职业学院基础部 河南 郑州 450009) [摘 要]本文紧紧围绕着高校毕业生就业现实，深入对高校毕业生在就业过程中各个环节出现的各种法律问题如就业协议的签订、履行， 报到后劳动权利义务等问题进行了细致而深入的研究，剖析了目前我国毕业生就业协议制度实际存在的问题并提出了相应的对策，具有一定的 实用性和参考性 。 [关键词]就业协议 劳动合同 权利 义务 中图分类号：G434 文献标识码：A 文章编号：1009—914X(2008)11(b)．0194—02 随着我国高校毕业生就业制度改革的深入进行，人学生就业责任 存现实生活中经常有氽业利用毕业生急于找工作的心理打着招聘 主体已由国家变成毕业生本人，这样就明确了大学生在就业过程中的主 员工的旗号欺骗应届毕业生，以收取毕业生培训费服装费等为手段达 体地位，使大学毕业生从过去不考虑个人特长的被动分配转向在充分考 到非法牟利的目的。因此各大高校和高校毕业生必须了解用人单位是 虑社会及个人需求的情况下主动择业，它既体现了我国现阶段对人才价 否具有招聘毕业生的资格。为便于毕业生查询，政府应当建立统一的用 值的尊重，也体现了对人的充分发展的肯定，这一转变充分体现了社会 人单位登记制度 。 的进步。这一过程需要我们培养具有独 思考、自我判断、自我负责 (二 )明确就业协议 的内容 能力的，具有个体人格利益和尊严的 业生，也需要国家、社会和高校 就业协议书是有法律效力的民事合同，它的内容直接影响了它的 同心协力，多元化地应对出现的法律问题。笔者就对高校毕业生就业过 法律后果。比较全国 同省份的高校就业协议书，我们发现，这些协议 程中各个环节出现的法律问题进行研究，并提出合理化建议，希望对 书普遍存在内容过于简单，规定不明确的问题。签订就业协议书的最主 高校毕业生有所帮助 。 要 目的是为r约定毕业生毕业后去用人单位报到并签订劳动合同。但 一 、 大学毕业 生就业各项权 利综括 是．在就业协议书上，对这份将来必定要签的劳动合同的内容却约定甚 (一)知情 权 少。．卜海高校就业协议书算是比较完善了，但也仅对合同期限、劳动报 就业信息是毕业生择业成功的基础和关键 。牛业生获取信息 酬作出约定，其他工作内容、劳动保护等劳动合同必备条款都没有涉 权，主要包括三个方面：1、信息公开。建立高校就业指 导中心网络， 及。这样，毕业生在与用人单位签劳动合同时，面对用人单位无法兑现 实施信息登记制度；2、信息及时。获取信息及时有效：3、信息全面。 签协议时口述的待遇，却苦于没有证据而哑口无言。毕业生与用人单位 符合 自身要求。这些信息应当包括对社会整体就业信息、所有用人单 订立就业协议书时，应尽可能地规范协议书内容，与劳动合同有关的内 位需求的信息、意向就业单位的真实情况以及相关政策信息等，要求就 容尤其要具体，涉及协议书中已有相应范本的福利待遇、工作期限、违 业信息公开、就业信息真实、就业信息完整。很显然，依靠毕业生的个 约责任等内容应明确，如确有必要对条款作变更，亦应在 内容上明晰，不 人努力去获得这些信息并不现实，这要求国家、社会、高校以及毕业生 要产生歧义。对于某些条款需要进 步‘明确的，可以附加条款加以明确。 个人在这个过程中各有分工。政府部门应当负责开发就业渠道、收集 (三)严格按照程序签订协议书 全国就业信息，并经统计分析后发布。高校和社会中介除了举办 目前的 毕业生在签订就业协议书时，还要注意订立程序的规范。一般而 毕业生招聘会以外，应当与适合招收本校本地区学生专业的用人单位之 言，订立就业协议书的程序是：毕业生向学校领取就业协议书后