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ia 制品和公 4. t.去学研究 /20 16 • 7( 下) 试论比例原则在我国 劳动法中的运用 高梦伊 摘 要 比例房、则来源于德国行政法，目的是为了规范行政裁受权，保护相对人的利益。 劳动关系具有经济性和人身性的 双重属性，由于劳动者对用人单位的人身依附性，使得劳动关系!:il现了不平等性。 由此，劳动法引入了倾斜保护的原则， 而这一点和行政法保护相对人的立法理念不谋而合。 本文认为将比例原则引入劳动法领域，有利于进一步贯彻落实倾斜 保护的立法思想，更好地保护劳动者的合法权益，乎衡劳资双方的关系，从而促进和谐劳动关系的建立。 关键词比例原则 必要性劳动关系倾斜保护 作者简介: 高梦伊，华东政法大学社会法学专业。 中图分类号: 0922.5 文献标识码:A 001: 10.19387/j.cnki.1∞9-0592.2016β7.299 行为侵害行政相对入利益的可能性，是一个公法上的原则，而劳 一、比例原则 动法植根于社会法领域，公法上的比例原则气是否能为社会法 (一)比例原则的含义 属性的劳动法所用呢? 比例原则来源于德国行政法，目的是为了规范行政裁量权， 保护行政相对人的利益。行政法意义上的比例原则是指行政权 1. 劳动关系的特殊性: 我们认为，劳动法属于社会法法域.~社会法所体现的是社会 力的行使除了有法律依据这一前提外，还必须选择对人民利益侵 利益:调整对象往往是传统的私法主体， 当事人双方的关系在表 害最小的方式来进行。 ①德国对比例原则的法释义学贡献最大， 面平等的掩盖下，存在着实质的不平等。 @从劳动合同的角度来 对比例原则的阐释构成了三阶理论 4 .即妥当性、必要性和法 益相称性。也有国外的学者将其概括为合目的性 (Suitable to 看，合同双方是平等的民事主体关系:从劳动关系的实现过程来 achieve a legitimate purpose) 、必要性(Necessary 10 achieve that 看， 劳动者通过出让劳动力来换取劳动报酬.因此，劳动关系既 purpose) 和狭义比例原则( Proportional in the narrower sense) . 12 具有财产性又具有人身性，既具有平等性又具有隶属性，劳动者 对用人单位形成了一种人身和职业上的依附性，用人单位在劳动 1.妥当性: 关系中处于强势地位，掌握更多的信息，拥有更多的话语权，更容 妥当性也称合目的性，是指行政行为的做出必须符合行政行 易在劳动过程中侵害劳动者的权益。比例原则在公法中的适用 为所要达成的目的，不能与目的相背离.这是对行政行为目的上 的要求， 针对的是目的与手段的客观联系@。在客观上存在多种 就是为了平衡行政关系双方地位的不平等，更好地保护行政相对 人的权益，将其适用于劳动法又有何不可呢? 行政措施时，行政机关必须选择可以达到行政目的的措施，否则 更重要的是，我们在在劳动法领域引入了