11第二章动劳合同法.docVIP

《劳动合同法》习题 ?一、单选题 1、用人?单位在制定、修改或者?决定有关劳动报酬、工?作时间、休息休假、劳?动安全卫生、保险福利?、职工培训、劳动纪律?以及劳动定额管理等直?接涉及劳动者切身利益?的规章制度或者重大事?项时，应当经职工代表?大会或者全体职工讨论?，提出方案和意见，与?（ ）或者职工代表平?等协商确定。 A．董?事会 B．监事?会 C．工会 ? D．职工代表大?会 2、用人单位直接?涉及劳动者切身利益的?规章制度违反法律、法?规规定的，由劳动行政?部门（ ）；给劳动者?造成损害的，依法承担?赔偿责任。 A.责令?改正并给予警告 ?B.责令改正 C?.责令改正，情节严重?的给予警告 D.?给予警告 3、用人单?位自（ ）起即与劳动?者建立劳动关系。 A?．用工之日 B?.签订合同之日 ? C.上级批准设立之?日 D.劳动者?领取工资之日 4、已?经建立劳动关系，未同?时订立书面劳动合同的?，应当自用工之日起（? ）内订立书面劳动合?同。 A.15日 ? B.1个月 ? C.2个月 ? D.3个月 5?、无固定期限劳动合同?，是指用人单位与劳动?者约定无确定（ ）时?间的劳动合同。 A.?解除 B.续订? C.终止 ? D.中止 6、劳?动合同期限一年以上不?满三年的，试用期不得?超过（ ）。 A.一?个月 B.二?个月 C.半个?月 D.一个?半月 7、劳动者在试?用期的工资不得低于本?单位相同岗位最低档工?资或者劳动合同约定工?资的（ ），并不得低?于用人单位所在地的最?低工资标准。 A.3?0% B.?50% C.?60% D.?80% 8、劳动者违?反竞业限制约定的，应?当按照约定向用人单位?支付（ ）。 A.违?约金 B.赔?偿金 C.补偿?金 D.损失费? 9、用人单位发生合?并或者分立等情况，原?劳动合同（ ）。 A?.继续有效 ?B.失去效力 ?C.效力视情况而定 ? D.由用人单位?决定是否有效 10、?用人单位变更名称、法?定代表人、主要负责人?或者投资人等事项，（? ）劳动合同的履行。? A.影响 B?.不影响 C.?不一定影响 ?D.法律未规定是否影?响 11、用人单位拖?欠或者未足额支付劳动?报酬的，劳动者可以依?法向当地人民法院申请?（ ）。 A.法律?援助 B.支付?令 C.社会救?济 D.依法制?裁用人单位 12、致?使劳动合同终止的情形?包括（ ）。 ①劳动?合同期满；②用人单位?法定代表人死亡；③劳?动者被人民法院宣告失?踪；④劳动者死亡或者?被人民法院宣告死亡；?⑤用人单位被依法宣告?破产；⑥用人单位发生?严重经营困难；⑦劳动?者开始依法享受基本养?老保险待遇；⑧法律、?行政法规规定的其他情?形。 A.①②④⑥⑦?⑧ B.①③④?⑤⑥⑧ C.?②③④⑤⑦⑧ ?D.①③④⑤⑦⑧ 1?3、劳动合同终止后，?用人单位应当在（ ）?内为劳动者办理档案和?社会保险关系转移手续?。 A.7日 ? B.15日 ?C.1个月 ?D.3个月 14、劳?动者提前（ ）以书面?形式通知用人单位，可?以解除劳动合同。 A?.3日 B?.10日 ?C.15日 ?D.30日 15、劳?动者月工资高于用人单?位所在直辖市、设区的?市级人民政府公布的本?地区上年度职工月平均?工资三倍的，向其支付?经济补偿的标准按职工?月平均工资三倍的数额?支付，向其支付经济补?偿的年限最高不超过（? ）年。 A．2 ? B．5 ? C．10 ? D．12 16?、用人单位自用工之日?起超过一个月不满一年?未与劳动者订立书面劳?动合同的，应当向劳动?者每月支付（ ）倍的?工资。 A.一 ? B.二 ? C.三 ? D.四 17、劳?动者可以随时解除劳动?合同的法定情形是，用?人单位（ ）。 A.?变更名称、法定代表人?、主要负责人 ?B.发生合并或者分立? C.变更投资人 ? D.未依法为劳动?者缴纳社会保险费 1?8、在法定情形下，需?要裁减人员二十人以上?或者裁减不足二十人但?占企业职工总数百分之?十以上的，用人单位提?前三十日向（ ）说明?情况，听取工会或者职?工的意见后，裁减人员?方案经向劳动行政部门?报告，可以裁减人员。? A.工会 ?B.全体职工 ?C.工会或者全体职工? D.劳动争议?仲裁委员会 19、用?人单位对已经解除或者?终止的劳动合同的文本?，至少保存（ ）年