有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
38_12006_.ppt
九十五年度教師甄選作業種籽師資講習 教評會組織運作、任務及教評會委員之法律責任 游世郎 0212、0915088301 Email：c0344783@.tw ; ;;;;;;;;; 依高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法 第二條規定，包括： (一)教師初聘、續聘及長期聘任之審查事項 (二)教師長期聘任聘期之訂定事項 (三)教師解聘、停聘及不續聘之審議事項 (四)教師資遣原因認定之審查事項 (五)教師違反教師法規定之義務及聘約之評議事項 (六)其他依法令應經本會審查之事項。 ;; ;; ;;; ; 四、教育部解釋函 ;;;;;;;;;;;;;;;;;; （五）、不確定法律概念與判斷餘地 教師法第十四條 教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘： 一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑者。 二、曾服公務，因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案者。 三、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未 消滅者。 四、褫奪公權尚未復權者。 五、受禁治產之宣告，尚未撤銷者。 六、行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者。 七、經合格醫師證明有精神病者。 八、教學不力或不能勝任工作，有具體事實或違反聘約情節重大者。 有前項第六款、第八款情形者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席 及出席委員半數以上之決議。 有第一項第一款至第七款情形者，不得聘任為教師。其已聘任者，除有第七 款情形者依規定辦理退休或資遣外，應報請主管教育行政機關核准後，予以 解聘、停聘或不續聘。 ; 1、不確定法律概念 2、判斷餘地：德Otto Bachof於1955年提出； 翁岳生、吳庚、楊日然大法官82年釋字第319 號首度使用 3、司法應予尊重 4、判斷餘地：「經驗性概念」與「規範性概念」 5、對法院非當然有拘束力，仍得由法院予以審查 （參最高行政法院83年度判字第1516號判決）。 6、法院尊重行政機關「判斷餘地」：基於「權力分立」及「權力相互尊重」，判斷如有違法之處，接受司法審查 ;;;;;;; ;;; 八、相關案例探討與法院判例借鏡;
文档评论（0）