试论制约卫生系统干部人事档案工作发展的因素与对策.pdfVIP

MANAEMENTE口uAT工口N管理教育I H 工NA H EA L TH 工N口UB T口 Y 试论制约卫生系统干部人事档案工作发展的因素与 对策 季晓蓉 南通市通州区卫生局人事科，江苏南通 226300 摘【要】目的探讨卫生系统干部人事档案工作发展的制约因素，并以此提出相应的思路和对策。方法 通过长期对档案工作 的梳理，结合查阅相关资料，总结归纳出卫生系统干部人事档案工作中存在的问题。结果 相关资料表明，我国卫生系统干 部人事档案工作存在问题较多，包括规章制度、思想观念、管理手段等方面。结论新形势下，卫生系统急需提高干部人事档 案工作的管理水平，以便更好地发挥干部人事档案的作用。 关【键词】卫生系统；干部人事档案 ；制约因素；对策 中【图分类号】R197 文【献标识码】A 文【章编号】1672—5654(2014)07(c)一0107-02 干部人事档案是全面考察、深入了解 、正确选拔和使用干部 收移交档案、编 目立卷、查阅调卷 、存出入库等。管理介质仍以纸 的～项重要依据，在人事工作中的地位举足轻重l【】。然而随着我国 质档案为主，很少用到扫描、机读方式等先进技术，档案管理数据 经济快速发展和干部人事制度的深入改革 ，卫生系统 中的干部人 库的建立和现代化信息技术相距甚远，严重影响了人事档案陕速、 事档案工作遇到了新问题，也面临着新挑战。本文通过长期对档案 准确、系统的利用。 工作的梳理，结合查阅相关资料 ，深入分析了卫生系统干部人事 1．3制度 因素 档案工作中存在的问题 ，并以此提出相应的思路和对策。现分析 为了更好地开展人事档案工作 ，早在上世纪90年代国家就建 如下。 立了有关规章制度，包括 干《部档案工作条例》、《干部档案整理工 1制约卫生系统干部人事档案工作发展的因素 作细则》干《部人事档案材料收集归档规定》等嘲。这些规章制度重 1．1人的因素 点抓收集整理资料等基础的工作，完全靠手工管理 ，这在当时很 在卫生系统人事档案工作中，人是最活跃最积极的因素，也是 受用。但是随着医疗卫生事业的发展。传统的规章制度已经不能满 发展这项事业的关键．包括主管档案工作的领导、人事档案的管 足人事档案管理工作现代化的要求，特别是针对卫生系统干部人 理人员。医疗卫生工作人员以及其他相关从业人员，所有人员的 事档案实现全面信息化管理的指导性规章制度的出台势在必行。 观念和素质决定着档案工作的质量。 2促进卫生系统干部人事档案工作发展的对策 1．1．1思想观念陈旧．管理人员素质不高 卫生系统人事档案工作 随着国家深入实施人才强国战略，深化事业单位人事制度改 中出现的很多问题 ，都是由陈旧的思想观念造成的，包括浓厚的 革，事业单位人员选拔招聘相对公平公正，包括医生 、护士及其他 传统神秘色彩和对现代主义的淡薄观念。一般传统认为，卫生系 医务工作者的聘用均经过合法公正的录用程序。同时推行扩大民 统干部人事档案记录医疗人员个人隐私方面的内容，有较强的保 主，推进交流，加强监督和公平竞争等改革措施 ，这对卫生系统干 密性 ．仅供卫生主管部门利用。在这样的陈旧观念下，档案就添上 部人事档案工作提出了新的要求。为促进卫生系统干部人事档案 了一层神秘色彩，使得建档者在整理档案时，过分重视个人家庭 工作更好的发展，应从以下几个方面着手。 背景、社会关系以及政治历史 ，而忽略了个人能力、成绩方面的信 2．1加强卫生系统干部人事档案工作的宣传。破除传统的思想观念 。 息，这就造成了人事档案中材料重复、片面等问题，在鉴定材料时 提高从业人员素质 存在弄虚作假 ，谎报成绩等不良情况 ，不能真实、全面、客观地反 卫生系统的人事档案工作要与时代同步发展，适应人事制度 映个人面貌闭。 的改革，就必须破除传统的思路观念。加强卫生系统人事档案工作 1．1．2档案意识薄弱 在实际工作中，