关于高校图书馆队伍建设的几点思考.pdfVIP

维普资讯 产经透视 关于高校图书谊队伍建设的几点思考 徐 以斌 (盐城工学院图书馆 江苏 盐城 224003) 摘 要 阐述 了高素质馆 员队伍在 高校 图书馆现代化建设中的作用，强调 了图书馆人员队伍建设的重 要性 ，提 出了加强馆员队伍建设的措施。 ． 关键词 高校 图书馆 队伍建设 高校 图书馆正处于由传统图书馆 向 的长期任务，是人才使用和培养的前提。 组合 。 现代图书馆发展之 中，图书馆的现代化 2 以使用性开发形成人才使用的 3 以培养性开发形成人才使用的 不仅需要馆舍 、技术装备 、管理模式的现 代化 ，但更需要人的现代化。因为 “人的 优化组合 挖掘机制 现代化既是图书馆现代化的核心 内容 ， 使用性开发就是按照 “人尽其才”的 培养性开发 ，是对现有馆员 队伍的 也是图书馆现代化得 以顺利实现的前途 管理原则 ，根据馆员的年龄 、性别 、学历、 思想道德水平 、业务水平 、工作技能在原 条件”。人的现代化主要是指思想观念 、 技术职务 、专业特长 、心理状态 、性格特 有水平上的提高 ，以充分挖掘现有的人 整体素质和综合能力 的现代化 ，也只有 征等 ，因人而异地安排岗位。尽可能地使 才资源为 目标，以全面提高队伍的整体 具备这些现代化特征的馆员才能担 当得 每个人都能找到适合 自己的岗位 ，发挥 素质为宗旨，以建立一支政治强 、作风 起 “信息专家”、“信息导航员”的重任。本 自己的才智 ，达到 自我价值 的实现与图 好 、业务精 、纪律严 、能担 当未来高校图 文就如何加强图书馆人员队伍建设作些 书馆工作 目标的高度统一。以年龄为例 ， 书馆发展重任的人才队伍为 目标 ，根据 探讨 。 45岁以上者情绪稳定、知识积累丰富，具 目前情况 ，对高校 图书馆人才的培养 ，必 1 以政策性开发建立人才使用的 有较强的分析问题和解决问题的能力。 须做到 “四个结合”。 在图书馆人员 中具有榜样作用，但是对 3．1 业务素质提高和思想政治素质提高 激励机制 现代信息技术的掌握程度不够 ，接受新 相结合 政策具有导向作用。邓小平同志说 观念新技术的能力有限，从事传统的文 高校图书馆承担着为教学和科研服 过 ：“要创造一种环境 ，使拔尖人才脱颖 献收集和整理工作更能发挥他们 的特 务 的双重任务 ，服务性是它的主要特征 而出，改革就是创造这种环境”。应当在 长。30—45岁的中年人 ，业务闲熟 ，专业知 之一。较高的业务素质是馆员为用户服 舆论宣传上 、政策导向上 、现实工作 中努 识扎实，工作责任心强 ，是图书馆的骨干 务的本领 ，较高的思想政治素质是馆员 力创造一个有利于人才选拔和使用的 良 力量 ，对于其中具有高、中级技术职务的 为用户服务的保证。现代信息技术环境 好环境。同时要建立健全培训考核制度， 馆员，他们既适于各个部门的领导工作， 下要求馆员具备信息 的收集与整理 、开 对那些爱岗敬业 、