关于我国数字图书馆建设的几点思考.pdfVIP

维普资讯 2005年第 5期 《贵州电力技术》 (总第71期) 的员工排名 ，实施效果一-f4很好。公司将员工表现 当市场机制越来越规范、竞争越来越激烈时，中 分为特优贡献、高度贡献、成功贡献、基本贡献以及 国企业有瘦胖的，但很少有强健的．更多是再低水平 不足贡献 5类．主管将员工依表现分类后，不打分数 地重复原有思路，产业越做越多，规模越来越大，但 或评比，而是给予具体的评论及建议。公司相信．员 实力却没有多大提高。必须承认，经过这些年来的 工排名制度能否成功，主管是一大关键，因此公司给 努力．中国企业在成本控制、质量控制、流程管理、营 予主管评估员工的正式训练。 销管理等各个运营环节，都获得了很大的提高。运 对于各个表现类别．公司给予严格定义．主管在 营能力的提高，大幅提升了企业的经营效率，从而极 评估员工时，必须根据定义的客观标准。而且评估 大地增强了中国企业在市场上的竞争能力。但与运 时，主管先从成功贡献这个类别开始，因为大多数的 营能力的大幅提升相 比较，中国企业在战略决策能 员工都属于这一类，他们做了所有公司要求他们做 力方面的增长显得十分有限。 的事．是公司的基石，公司希望他们继续如此做。 而企业的资源就是企业在商战中的一种竞争能 当主管评估员工为特优贡献或不足贡献时，必 力的体现。他包括了有形资源和无形资源之分。有 须列举清楚的事例。 形资源就如厂房、设备等，比较容易进行识别和评 这个评估系统的基本概念是鼓励员工。在比例 估；而无形资源则如品牌、客户关系、产业链上下游 上 ，只有不到 l％的员工 ，被评估为不足贡献，而且 关系、产品设计能力等。无形资源很难进行客观的 当员工被评为这一类别时，公司不是开除他们，而是 价值衡量，却能带来意想不到的效果，比如企业最重 为他们拟定绩效改进计划，希望他们能够往基本贡 要的资源之一，就是人力资源 ，能灵活评选员工的绩 献，甚至成功贡献前进 ，成为公司的基石。此外，主 效就是使员工成为企业的基石，为企业在竞争激烈 管必须负起正确评估员工的责任，公司分配 5个类 的当今社会中获取胜利，那么他们的绩效就不能仅 别各占多少百分 比，但是如果某个工作团队的表现 仅只有 123了。 杰出，主管可以调高表现佳的类别比例。 (收稿 日期 关于我国数字图书馆建设的几点思考 江西省电力试验研究院 王 琛 [330006] 也正在积极筹备和启动数字图书馆工作，并且对数 1 前言 字化图书馆的建设和关键技术进行研究，数字化图 数字图书馆是上个世纪9o年代中期出现的新 书馆建设呈现出日新月异的发展势头。然而．目前 事物，它是通过新的技术手段将有价值的图像、文 我国图书馆数字化建设过程 中还存在许多问题 亟 本、影视、软件和科学数据库等多媒体信息加以收 待解决，与国外发达国家相比还存在很多不足和差 集、加工、保存，并将其提供在广域网上，以实现高速 距 。 横向跨库连接的电子存取服务。让读者足不出户， 2 我国目前数字图书馆现状 通过互联网即可检索、查阅所需知识、信息等．它给 人们学习、研究的环境带来了巨大变化。数字图书 我国的数字图书馆事业始于90年代中期。文 馆因而被称为 “阅读的