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关于公司规章制度与员工管理条例

一、总则

1.为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司规章制度与员工管理条例。

2.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

3.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

4.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6.公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、员工招聘与录用

1.公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。

2.各部门根据工作需要，向人力资源部门提出人员需求计划，人力资源部门汇总后，结合公司发展战略和实际情况，制定招聘计划。招聘计划应包括招聘岗位、人数、要求、招聘渠道、时间安排等内容。

3.招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘、内部推荐等。人力资源部门应根据招聘岗位的特点和要求，选择合适的招聘渠道。

4.招聘流程一般包括发布招聘信息、收集简历、初步筛选、面试、笔试（如有需要）、背景调查、录用决策、入职手续办理等环节。在面试过程中，应至少安排两轮面试，由用人部门和人力资源部门共同参与，确保对应聘者进行全面、客观的评价。

5.被录用人员应在规定的时间内到公司报到，办理入职手续。入职手续包括填写员工登记表、提交相关证件和资料、签订劳动合同、领取办公用品等。如因故不能按时报到，应提前向人力资源部门请假，经批准后方可延期报到。

6.新员工入职后，公司将为其安排入职培训，培训内容包括公司概况、规章制度、企业文化、安全知识等。培训结束后，新员工需参加考核，考核合格后方可正式上岗。

三、工作时间与考勤管理

1.公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间段]。因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

2.员工必须遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退[X]小时以上，按旷工一天处理。

3.员工如因特殊情况不能按时上下班，应提前向部门负责人请假，经批准后方可缺勤。如因紧急情况无法提前请假，应及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后补交请假申请。

4.员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。请假手续应按照公司规定的流程办理，填写请假申请表，经相关领导批准后，交人力资源部门备案。

-病假：员工请病假，应提供县级以上医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，按基本工资的[X]%发放；病假超过[X]天的，按当地最低工资标准的[X]%发放。

-事假：员工请事假，应提前填写请假申请表，经部门负责人和分管领导批准后方可休假。事假期间不计发工资。

-婚假：员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受[X]天产假。产假期间工资按国家和地方有关规定执行。

-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

-年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年休假期间工资照发。

5.公司实行考勤打卡制度，员工上下班必须打卡。如因打卡设备故障或其他特殊原因无法打卡，应及时向人力资源部门说明情况，并填写未打卡说明单，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

6.人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果反馈给各部门。对于考勤异常的员工，部门负责人应及时进行沟通和处理。

四、薪酬与福利

1.公司根据