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公司规章制度与管理条例

一、公司考勤制度

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。各部门可根据工作需要，在不违反公司总体工作时间安排的前提下，灵活调整本部门的具体工作时间，但需报人力资源部门备案。

（二）考勤方式

公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并进行考勤打卡；下班时，也需进行打卡操作。如因特殊情况无法进行打卡，员工需及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

（三）迟到与早退

1.员工在上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上视为旷工半天。

2.员工在下班时间前未经批准擅自离开公司视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上视为旷工半天。

（四）旷工

1.有下列情形之一者，视为旷工：

-未按规定办理请假手续而擅自离岗者；

-请假未获批准而擅自离岗者；

-伪造请假证明者；

-迟到或早退超过规定时间视为旷工的情况。

2.旷工半天扣除当天工资及绩效工资的[X]%；旷工一天扣除当天工资及绩效工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上者，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

（五）请假制度

1.员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

2.病假：员工因病请假，需提供县级以上医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，按基本工资的[X]%发放；病假超过[X]天的，按当地最低工资标准的[X]%发放。

3.事假：员工因个人原因请假，需提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后方可请假。事假期间不发放工资。

4.婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假；晚婚者（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁）可增加[X]天婚假。婚假需在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。

5.产假：女员工生育可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。

6.陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。

7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的祖父母、外祖父母去世，可享受[X]天丧假。

8.年休假：员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年休假需提前申请，经部门负责人批准后安排休假。

二、薪酬福利制度

（一）薪酬结构

公司员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位、职级等因素确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果进行发放。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金、优秀员工奖金等，根据公司的经营业绩和员工的个人表现进行发放。

4.津贴：包括交通津贴、通讯津贴、餐饮津贴等，根据公司的规定和员工的实际情况进行发放。

（二）薪酬发放

1.公司实行月薪制，每月[具体日期]发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

2.员工的工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。

（三）薪酬调整

1.公司根据经营状况、市场行情、员工的工作表现等因素，定期对员工的薪酬进行调整。

2.薪酬调整分为普调、个别调整等。普调是指公司根据整体经营情况和市场薪酬水平，对全体员工的薪酬进行统一调整；个别调整是指根据员工的工作业绩、工作能力、岗位变动等情况，对个别员工的薪酬进行调整。

（四）福利制度

1.社会保险：公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政府的规定执行。

3.带薪休假：员工享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。

4.节日福利：公司在春节、端午节、中秋节等传统节日为员工发放节日礼品或补贴。

5.健康体检：公司每年组织员工进行一次全面的健康体检。

6.员工培训：公司为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

三、绩效考核制度

（一）考核目的

1.了解员工的工作表现和