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关于进一步加强年轻干部培养工作的整改措施

一、优化选拔机制，确保源头活水

1.拓宽选拔渠道

-打破传统的选拔局限，不仅从政府机关、事业单位中选拔年轻干部，还要将视野拓展到国有企业、民营企业、社会组织等领域。建立常态化的跨领域人才交流机制，通过举办人才招聘会、定向引进等方式，吸引不同背景的优秀年轻人才进入干部队伍。例如，对于有丰富企业管理经验的年轻人才，可根据其专业技能和综合素质，选拔到经济发展、招商引资等相关岗位，为干部队伍注入新的活力和思维方式。

-加强与高校、科研机构的合作，建立人才储备库。针对重点专业和学科，提前与高校开展联合培养项目，设立定制化的课程和实践环节，为年轻干部的培养提供坚实的专业基础。比如，与高校的公共管理、经济学等专业合作，选拔优秀的应届毕业生进行定向培养，毕业后直接充实到相应的岗位。

2.完善选拔标准

-制定科学合理的选拔标准，既要注重年轻干部的学历、专业知识，更要考察其政治素质、道德品质和工作能力。建立多维度的评价体系，综合运用笔试、面试、考察等方式，全面了解年轻干部的综合素质。在政治素质方面，通过政治理论考试、政治表现考察等方式，确保选拔出来的年轻干部对党忠诚、政治立场坚定。

-注重考察年轻干部的基层工作经验和解决实际问题的能力。将基层工作经历作为选拔的重要参考条件，优先选拔有过乡镇、社区等基层工作经验的年轻干部。同时，在选拔过程中设置实际案例分析、模拟工作场景等环节，考察年轻干部的应变能力和问题解决能力。例如，在面试中设置乡村振兴、社区治理等实际案例，让年轻干部提出解决方案，以评估其实际工作能力。

3.建立动态选拔机制

-打破“一次选拔定终身”的模式，建立年轻干部的动态选拔机制。定期对年轻干部进行考核和评估，根据其工作表现和发展潜力，及时调整选拔结果。对于在工作中表现优秀、进步明显的年轻干部，给予进一步的培养和晋升机会；对于表现不佳、不符合要求的年轻干部，及时进行调整和教育。

-建立人才发现的长效机制，鼓励广大干部群众推荐优秀年轻人才。设立专门的人才推荐渠道，对推荐优秀人才的单位和个人给予一定的奖励。同时，加强对推荐人才的审核和考察，确保推荐的真实性和有效性。

二、强化教育培训，提升综合素质

1.丰富培训内容

-加强政治理论培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高年轻干部的政治站位和理论素养。通过举办专题讲座、研讨班、在线学习等方式，让年轻干部系统掌握党的理论和路线方针政策。例如，定期组织年轻干部参加党校的政治理论培训课程，邀请专家学者进行授课，确保年轻干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

-开展专业技能培训，根据不同岗位的需求，为年轻干部提供针对性的专业知识和技能培训。对于从事经济工作的年轻干部，开展经济形势分析、产业发展规划等方面的培训；对于从事社会管理工作的年轻干部，开展社会治理创新、公共服务等方面的培训。同时，注重培养年轻干部的创新能力和数字化素养，开展大数据、人工智能等新兴技术的培训课程。

-加强职业道德和廉政教育，培养年轻干部的敬业精神和廉洁自律意识。通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，让年轻干部深刻认识到廉洁从政的重要性，自觉遵守党纪国法。例如，定期组织年轻干部到廉政教育基地参观学习，通过实地参观和案例讲解，增强年轻干部的廉洁意识。

2.创新培训方式

-采用线上线下相结合的培训方式，充分利用现代信息技术，开发在线学习平台，为年轻干部提供便捷的学习渠道。线上培训可以包括视频课程、在线测试、在线交流等内容，让年轻干部可以根据自己的时间和需求进行学习。线下培训则可以采用集中授课、实地调研、案例分析等方式，增强培训的针对性和实效性。例如，在疫情期间，充分利用线上学习平台，为年轻干部提供丰富的学习资源，确保培训工作的正常开展。

-推行实践锻炼式培训，让年轻干部在实践中学习和成长。选派年轻干部到基层一线、重点项目、艰苦地区等岗位进行锻炼，参与实际工作，积累工作经验。例如，组织年轻干部到乡村振兴示范村挂职锻炼，参与农村产业发展、基层治理等工作，提高年轻干部解决实际问题的能力。

-开展互动式培训，采用小组讨论、角色扮演、模拟决策等方式，激发年轻干部的学习积极性和主动性。在培训过程中，鼓励年轻干部之间相互交流、相互学习，分享工作经验和学习心得。例如，在案例分析培训中，将年轻干部分成小组，对实际案例进行讨论和分析，提出解决方案，并进行小组汇报和交流。

3.建立培训评估机制

-建立科学的培训评估体系，对培训效果进行全面、客观的评估。评估内容包括年轻干部的学习态度、学习成绩、培训后的工作表现等方面。通过问卷调查、考试考核、实际工作评估等方式，了解年轻