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公司规章制度与员工管理条例(必威体育精装版)

一、公司规章制度

（一）考勤制度

1.工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。各部门可根据业务需求，在不违反公司整体工作时间规定的前提下，灵活安排具体的上下班时间，并报人力资源部备案。

2.考勤方式

公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前完成打卡，下班时间后打卡方可有效记录出勤情况。如因特殊原因无法正常打卡，需及时向部门负责人说明情况，并在[规定时间，如当天下班前]填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。

3.迟到与早退

员工在上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到，迟到[X]次以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到超过[X]次，除扣除相应绩效工资外，还将给予书面警告处分。员工在下班时间前未经批准提前离岗视为早退，早退一次扣除[X]元绩效工资，早退累计[X]次以上，给予严重警告处分，并扣除当月[X]%的绩效工资。

4.旷工

有下列情形之一者，视为旷工：未请假或请假未获批准而擅自离岗；伪造、涂改请假证明；迟到或早退超过[X]小时以上。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资，旷工一天扣除三天工资及[X]元绩效工资，旷工累计[X]天以上，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

（二）请假制度

1.请假类别及审批流程

-病假：员工因病需要请假，需提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经部门负责人审核、分管领导批准，并报人力资源部备案。

-事假：员工因个人事务需要请假，需提前[X]天填写《请假申请单》，说明请假事由和请假时间，经部门负责人批准后方可请假。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经分管领导批准。

-婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受[X]天婚假，需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证复印件，经部门负责人审核、分管领导批准后报人力资源部备案。

-产假：女员工生育可享受[国家规定的产假天数]产假，男员工可享受[陪产假天数]陪产假。女员工需提前[X]周向部门负责人提出申请，并提供医院的产检证明等相关材料，经部门负责人审核、分管领导批准后报人力资源部备案。

-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的岳父母、公婆去世，可享受[X]天丧假。员工需及时向部门负责人说明情况，并在事后[X]天内提供相关证明材料，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

2.请假期间的待遇

-病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。

-事假期间，员工无工资。

-婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资正常发放。

（三）薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资根据员工所在岗位的基本价值确定，岗位工资根据员工的岗位级别和职责确定，绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据公司的经营业绩和员工的个人表现发放。

2.工资发放

公司实行[工资发放周期，如次月[X]日]发放上月工资的制度。工资将通过银行转账的方式发放到员工的个人银行账户。如遇节假日或休息日，工资将提前发放。

3.福利政策

-社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-住房公积金：公司按照当地规定为员工缴纳住房公积金。

-带薪年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受[X]天带薪年假；满[X]年的，可享受[X]天带薪年假；满[X]年的，可享受[X]天带薪年假。年假可在当年内灵活安排，但需提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

-节日福利：在重要节日（如春节、端午节、中秋节等），公司将为员工发放节日礼品或过节费。

-培训与发展：公司为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质。同时，公司鼓励员工自我学习和提升，对于取得相关专业证书的员工，将给予一定的奖励。

（四）财务报销制度

1.报销范围

公司员工因工作需要发生的费用，如差旅费、办公用品费、业务招待费、通讯费等，在符合公司规定的情况下可以进行报销。

2.报销流程

-员工在费用发生后，应及时收集相关的发票和凭证，并按照公司规定的格式填写《费用报销单》，注明费用的用途、金额等信息。

-员工将填写好的《费用报销单》和相关发票凭证提交给部门负责人审核，部门负责人应根据实际情况对费用的合理性和真