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xxx干部职工思想状况调查问卷

一、基本信息

1.您的性别：

□男□女

2.您的年龄：

□25岁以下□26-35岁□36-45岁□46-55岁□56岁及以上

3.您的工龄（在本单位工作年限）：

□1年以内□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上

4.您的岗位类型：

□管理岗（中层及以上）□专业技术岗（含初级、中级、高级职称）□工勤技能岗□一线操作岗（直接参与生产/服务）

5.您的政治面貌：

□中共党员（含预备党员）□共青团员□民主党派□群众

6.您的学历：

□高中/中专及以下□大专□本科□硕士及以上

7.您所在部门（或所属层级）：

□机关部门（总部/机关）□分支机构（分公司/派出机构）□基层单位（车间/站所/服务窗口）

二、思想动态与政治认知

8.您日常通过哪些渠道学习党的理论和政策？（可多选）

□单位组织的集中学习（党课、专题培训）□“学习强国”等平台自学□主流媒体（新闻联播、人民日报）□部门内部交流分享□未主动学习

9.您对近期党中央或上级单位部署的重点工作（如主题教育、数字化转型、乡村振兴挂钩帮扶等）的了解程度：

□非常了解（能具体说明目标和要求）□比较了解（知道主要方向）□一般（听说过但不深入）□不了解

10.您认为当前单位开展的思想政治教育活动（如红色教育、廉政讲座、先进典型宣传）对自身思想提升的实际效果：

□效果显著（明显增强责任感/使命感）□有一定效果（引发思考但需持续强化）□效果有限（形式大于内容）□无效果

11.您对“中国式现代化”“新发展格局”等重大战略的理解主要来源于：

□单位组织的专题解读□个人主动查阅资料□媒体报道□同事/家人讨论□不清楚

12.您对本单位落实“以人民为中心”发展思想的具体感受（如服务群众、解决职工诉求等）：

□充分体现（职工/群众需求被优先考虑）□基本体现（有回应但效率待提升）□部分体现（仅关注重点任务）□未体现

13.您在工作中遇到涉及原则性问题（如廉政风险、责任推诿）时，更倾向于：

□坚持原则并主动上报□按制度流程处理但保持谨慎□跟随他人做法避免冲突□视具体情况灵活处理

三、工作态度与职业认同

14.您对当前工作的总体满意度：

□非常满意（热爱工作且充满动力）□满意（认可价值但偶有压力）□一般（完成任务为主）□不满意（缺乏成就感）□非常不满意（考虑离职）

15.您认为当前工作中最大的压力来源是：（单选，可补充）

□任务量过大（加班频繁）□考核指标不合理（目标不清晰/标准过高）□跨部门协作困难（推诿扯皮）□职业发展受限（晋升通道窄）□个人能力不足（难以胜任）□其他：__________

16.您在工作中获得成就感的主要途径是：（可多选）

□完成难度较高的任务□得到领导/同事的认可□为群众解决实际问题□个人技能提升□收入增长□其他：__________

17.您对“干部职工应主动担当作为”的理解是：

□必须无条件服从单位安排□在职责范围内尽力而为□在做好本职外积极创新□与自身利益挂钩才愿多付出

18.您是否有主动向单位提出改进工作建议的经历？

□经常（每月至少1次）□偶尔（每季度1次）□很少（半年以上1次）□从未

19.若有转岗或调岗意愿，主要原因是：（无意愿则跳过）

□当前岗位与个人特长不匹配□新岗位发展空间更大□原岗位压力过大□收入待遇更优□其他：__________

四、职业发展与成长需求

20.您对单位现有培训体系（业务技能、管理能力、综合素质等）的满意度：

□非常满意（内容实用、针对性强）□满意（能覆盖基础需求）□一般（形式单一、参与度低）□不满意（与实际脱节）

21.您最希望参加的培训类型是：（可多选）

□业务技能提升（如新技术、新规范）□管理能力培训（如团队管理、沟通技巧）□政策理论学习（如党纪法规、行业政策）□职业资格认证辅导□心理健康/压力管理□其他：__________

22.您对单位晋升机制（从普通职工到管理层）的公平性评价：

□完全公平（凭能力和实绩晋升）□比较公平（能力为主，资历有一定影响）□一般（资历/关系占比偏高）□不公平（存在暗箱操作）

23.您认为制约个人职业发展的主要因素是：（可多选）

□单位晋升通道有限□自身学历/技能不足□缺乏贵人提携□年龄/性别等客观限制□考核评价体系不科学□其他：__________

24.您未来3-5年的职业目标是：