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XX公司青年员工思想动态调研问卷

一、基本信息

（请根据实际情况选择或填写，仅用于统计分析，严格必威体育官网网址）

1.您的年龄：

A.22-25岁（含25岁）B.26-28岁（含28岁）C.29-32岁（含32岁）D.33岁以上

2.您的性别：

A.男B.女C.其他（请注明：______）

3.您的学历：

A.专科B.本科C.硕士D.博士及以上

4.您的入职年限：

A.1年以内（含1年）B.1-3年（含3年）C.3-5年（含5年）D.5年以上

5.您所在的部门：

A.研发/技术部B.生产/运营部C.市场/销售部D.财务/人力资源部E.其他（请注明：______）

6.您的岗位类型：

A.管理岗（基层/中层）B.专业技术岗C.操作执行岗D.其他（请注明：______）

7.您的劳动合同类型：

A.正式员工（无固定期限）B.正式员工（固定期限）C.劳务派遣D.实习生E.其他（请注明：______）

二、工作认知与认同

8.您选择加入XX公司的主要原因是（可多选）：

A.行业前景好，符合个人职业规划B.公司平台大，资源丰富C.薪酬福利具有竞争力D.企业文化吸引E.工作地点便利F.熟人推荐G.其他（请注明：______）

9.您对当前岗位工作内容的匹配度评价：

A.完全匹配（工作内容与专业/能力高度契合）B.较匹配（大部分内容能胜任）C.一般（部分内容需学习适应）D.较不匹配（核心工作内容难以应对）E.完全不匹配（工作内容与自身优势无关）

10.您认为当前工作的意义主要体现在（可多选）：

A.获得稳定收入B.积累行业经验C.实现个人价值D.为公司发展做贡献E.提升社会影响力F.其他（请注明：______）

11.您对公司当前发展战略（如年度目标、长期规划）的了解程度：

A.非常了解（能清晰描述核心方向）B.比较了解（知道主要目标）C.一般（听说过但不具体）D.不太了解（仅知道部分关键词）E.完全不了解

12.您是否认同“个人发展与公司发展息息相关”这一观点？

A.非常认同B.比较认同C.一般D.不太认同E.完全不认同

13.您对直属领导的管理风格评价（从“沟通方式、任务分配、成长支持”等维度综合判断）：

A.非常满意（领导高效、包容、能提供有效指导）B.比较满意（领导负责，偶尔能给予帮助）C.一般（领导按流程管理，互动较少）D.不太满意（领导沟通生硬，任务分配不合理）E.非常不满意（领导管理方式严重影响工作体验）

14.您是否愿意向亲友推荐XX公司作为求职选择？

A.强烈推荐B.愿意推荐C.不确定D.不推荐E.强烈不推荐

三、职业发展诉求

15.您对当前职业发展的总体满意度：

A.非常满意（发展路径清晰，目标可实现）B.比较满意（有明确方向，但需时间积累）C.一般（发展方向模糊，缺乏动力）D.不太满意（看不到晋升机会）E.非常不满意（职业发展停滞，考虑离职）

16.您认为公司当前的晋升机制是否公平透明？

A.完全公平（晋升标准明确，结果公开）B.比较公平（标准合理，但执行偶有偏差）C.一般（标准模糊，晋升主要靠资历）D.不太公平（晋升机会集中在少数人）E.完全不公平（存在关系/背景优先现象）

17.您期望的晋升周期（从当前岗位到下一级岗位）：

A.1年内B.1-2年C.2-3年D.3年以上E.无明确预期（更关注能力提升）

18.您目前最希望获得的培训/学习资源是（可多选）：

A.专业技能提升（如技术认证、行业前沿知识）B.管理能力培训（如团队管理、跨部门协作）C.职业规划指导（如目标设定、路径选择）D.软技能培训（如沟通表达、时间管理）E.公司业务全流程学习F.其他（请注明：______）

19.您认为公司现有培训体系的主要问题是（可多选）：

A.内容与实际需求脱节B.形式单一（仅线下/仅线上）C.频率过低（无法满足成长需要）D.讲师水平不足（缺乏实战经验）E.培训效果无跟踪（学完无应用场景）F.无问题（体系完善）G.其他（请注明：______）

20.您是否有明确的职业规划（如3-5年目标岗位/技能目标）？

A.有清晰规划（已制定具体计划）B.有大致方向（知道想往哪个方向发展）C.模糊想法（偶尔思考但未落实）D.无规划（走一步看一步）E.排斥规划（更关注当下）

21.您认为公司在支持员工职业发展方面最需要改进的是（可多选）：

A.明确晋升通道（如管理序列/技术序列的