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护士职业生涯韧性潜在剖面分析.pdfVIP

护士职业生涯韧性潜在剖面分析.pdf

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    ２０２３年５月护理管理杂志Ｍａｙ，２０２３

    第２３卷５期ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｕｒｓｉｎｇＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＶｏｌ．２３Ｎｏ．５·３２９·

    护士职业生涯韧性潜在剖面分析

    １１２３∗

    朱崇宽，袁杰，王雅妹，张园园

    【摘要】目的探究护士职业生涯韧性潜在类别并分析影响因素。方法采用一般资料调查表、护士职业生涯韧性量表、角色

    宽度自我效能测量量表、主动性人格量表和反馈寻求行为量表对山东省两所三级甲等医院４９２名护士进行调查，采用潜在剖面分

    析和有序多分类Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归探究职业生涯韧性潜在类别并分析其影响因素。结果护士职业生涯韧性可分为３个潜在类别：高

    水平组（５．６９％）、中水平组（３３．３３％）和低水平组（６０．９８％）。年龄、工作年限、聘用方式、角色宽度自我效能、主动性人格和反馈寻

    求行为是护士职业生涯韧性潜在类别的影响因素（Ｐ＜０．０１）。结论护士职业生涯韧性分类特征明显，护理管理者应结合影响因素

    实施针对性干预，提高其职业生涯韧性水平。

    【关键词】护士；职业生涯韧性；角色宽度自我效能；主动性人格；反馈寻求行为；潜在剖面分析

    －

    中图分类号：Ｒ４７；Ｒ１９２．６文献标识码：ＡＤＯＩ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７１３１５ｘ．２０２３．０５．００３

    １１２３∗

    Ｌａｔｅｎｔｐｒｏｆｉｌｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆｎｕｒｓｅｓ＇ｃａｒｅｅｒｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅ／ＺＨＵＣｈｏｎｇｋｕａｎ，ＹＵＡＮＪｉｅ，ＷＡＮＧＹａｍｅｉ，ＺＨＡＮＧＹｕａｎｙｕａｎ／／

    －

    ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｕｒｓｉｎｇＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，２０２３，２３（５）：３２９．

    １．ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＥｍｅｒｇｅｎｃｙ；２．ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＩｍａｇｉｎｇ；３．ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＧｅｎｅｒａｌＳｕｒｇｅｒｙ，ＱｉｎｇｄａｏＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＴｒａｄｉｔｉｏｎａｌ

    ＣｈｉｎｅｓｅＭｅｄｉｃｉｎｅ，Ｑｉｎｇｄａｏ２６６０００，Ｃｈｉｎａ

    【Ａｂｓｔｒａｃｔ】ＯｂｊｅｃｔｉｖｅＴｏｅｘｐｌｏｒｅｔｈｅｐｏｔｅｎｔｉａｌｃａｔｅｇｏｒｉｅｓｏｆｎｕｒｓｅｓ＇ｃａｒｅｅｒｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅａｎｄａｎａｌｙｚｅｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓ．

    ＭｅｔｈｏｄｓＡｔｏｔａｌｏｆ４９２ｎｕｒｓｅｓｆｒｏｍ２ｔｅｒｔｉａｒｙｃｌａｓｓＡｈｏｓｐｉｔａｌｓｉｎＳｈａｎｄｏｎｇＰｒｏｖｉｎｃｅｗｅｒｅｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄｂｙｔｈｅｇｅｎｅｒａｌｄａｔａｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ，

    －

    ＣａｒｅｅｒＲｅｓｉｌｉｅｎｃｅＳｃａｌｅｏｆＮｕｒｓｅｓ，ｔｈｅＲｏｌｅＢｒｅａｄｔｈＳｅｌｆＥｆｆｉｃａｃｙＳｃａｌｅ，ｔｈｅＰｒｏａｃｔｉｖｅＰｅｒｓｏｎａｌｉｔｙＳｃａｌｅ，ｔｈｅＦｅｅｄｂａｃｋＳｅｅｋｉｎｇＢｅｈａｖｉｏｒ

    Ｓｃａｌｅ．ＬａｔｅｎｔｐｒｏｆｉｌｅａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｏｒｄｅｒｅｄｍｕｌｔｉｐｌｅＬｏｇｉｓｔｉｃｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎｗｅｒｅｕｓｅｄｔｏｅｘｐｌｏｒｅｔｈｅｐｏｔｅｎｔｉａｌｃａｔｅｇｏｒｉｅｓｏｆｃａｒｅｅｒｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅａｎｄａｎａ⁃

    ｌｙｚｅｉｔｓｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓ．Ｒｅｓ

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