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辅警纪律作风教育整顿查摆会议记录

基本信息

-会议时间：[具体时间]

-会议地点：[详细地点]

-参会人员：[领导姓名及职务]、全体辅警

会议内容

领导动员讲话

[领导姓名]首先对本次纪律作风教育整顿查摆会议的重要性进行了强调。他指出，辅警队伍作为公安机关的重要辅助力量，在维护社会稳定、协助执法等方面发挥着不可或缺的作用。然而，近期在工作中暴露出的一些纪律作风问题，严重影响了辅警队伍的形象和公信力，也对公安工作的顺利开展造成了一定的阻碍。因此，开展此次教育整顿查摆活动势在必行。

领导提到，纪律是队伍的生命线，良好的纪律作风是完成各项工作任务的重要保障。辅警队伍要严格遵守各项规章制度，做到令行禁止，杜绝出现迟到早退、擅自离岗等现象。同时，要树立正确的价值观和职业道德观，坚决抵制各种不正之风，确保在工作中公正、公平、廉洁地履行职责。

自我查摆环节

辅警A发言

辅警A表示，在日常工作中，自己存在工作积极性不高的问题。有时候面对一些繁琐的任务，会产生抵触情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在协助民警进行社区巡逻时，对于一些看似无关紧要的情况，没有认真进行排查和记录，存在敷衍了事的现象。

在纪律方面，自己偶尔会出现迟到的情况。主要原因是对时间管理不够重视，没有合理安排好上班前的准备工作。此外，在遵守内务管理规定方面也存在不足，个人物品摆放杂乱，影响了工作环境的整洁。

在服务群众方面，缺乏足够的耐心和热情。当遇到群众咨询问题时，有时会因为工作繁忙而简单应付，没有详细解答群众的疑问，没有真正做到急群众之所急、想群众之所想。

辅警B发言

辅警B指出，自己在业务能力方面存在较大的差距。对于一些新的法律法规和执法程序不够熟悉，在协助民警执法过程中，有时会出现操作不规范的情况。例如，在处理治安案件时，对证据的收集和固定不够专业，影响了案件的后续处理。

在团队协作方面，自己与同事之间的沟通不够顺畅。在工作中，有时会过于注重个人的工作任务，而忽视了与其他同事的配合，导致一些工作衔接不紧密，效率低下。

另外，自己在遵守必威体育官网网址纪律方面存在一定的隐患。曾经在与朋友聊天时，不小心透露了一些工作中的内部信息，虽然没有造成严重的后果，但也意识到了问题的严重性。

辅警C发言

辅警C谈到，自己在工作态度上存在浮躁情绪。在面对一些紧急任务时，容易慌乱，不能冷静地分析问题和解决问题。例如，在协助民警处理突发事件时，没有按照既定的预案进行操作，导致现场秩序一度混乱。

在纪律意识方面，对一些规章制度的执行不够严格。有时候会因为觉得规定过于繁琐而心存侥幸，违反一些小的纪律要求。比如，在值班期间，会偶尔使用手机玩游戏，没有全身心地投入到工作中。

在学习方面，缺乏主动性和自觉性。没有及时学习新的业务知识和技能，导致自己的工作能力跟不上形势的发展。

小组讨论环节

参会辅警分成若干小组，围绕自我查摆中发现的问题以及如何改进进行了深入讨论。

在第一小组的讨论中，大家认为要提高工作积极性，需要建立合理的激励机制。可以通过设立工作奖励制度，对表现优秀的辅警进行表彰和奖励，激发大家的工作热情。同时，要加强思想教育，让辅警深刻认识到自己工作的重要性和意义。

对于纪律问题，小组提出要加强日常监督检查。可以安排专人负责对辅警的出勤、内务等情况进行定期检查，发现问题及时纠正。并且要加大对违规行为的处罚力度，形成有效的威慑力。

在提升业务能力方面，小组建议组织定期的业务培训和学习交流活动。邀请专业的法律人士和业务骨干进行授课，分享工作经验和技巧，帮助辅警不断提高业务水平。

第二小组在讨论中强调了团队协作的重要性。大家认为要加强团队凝聚力，需要建立良好的沟通机制。可以通过定期召开小组会议，让辅警们分享工作中的问题和经验，增进彼此之间的了解和信任。同时，要明确每个人的工作职责和任务，避免出现工作推诿的现象。

对于服务群众方面的问题，小组提出要树立正确的服务理念。可以通过开展服务意识培训，让辅警学会换位思考，从群众的角度出发去解决问题。并且要建立群众反馈机制，及时了解群众的需求和意见，不断改进服务质量。

领导总结与要求

[领导姓名]在听取了各小组的讨论结果后，进行了总结发言。他对辅警们在自我查摆和小组讨论中表现出的坦诚和认真态度给予了肯定，同时也对下一步的整改工作提出了具体要求。

领导强调，要建立问题台账。对自我查摆和小组讨论中发现的问题进行全面梳理，明确问题的类型、责任人和整改期限。每个辅警要针对自己存在的问题制定详细的整改措施，确保整改工作有的放矢。

在整改过程中，要注重实效。不能走过场、搞形式主义，要真正解决实际问题。对于能够立即整改的问题，要马上进行整改；对于需要一定时间和条件才能解决的问题，要制定阶段性的整改目标，逐步推进。

领导要求加强监督检查。成立专门的监督小组，对整改工作进行