2023年黑龙江省哈尔滨市呼兰区许卜乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2023年黑龙江省哈尔滨市呼兰区许卜乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、2018年7月1日，小陈进入某电器厂工作。厂长与小陈口头约定工作期限2年，月工资4000元。2019年7月，小陈被查出患肝炎，随后被厂方以无劳动合同为由辞退。小陈不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列关于厂方与小陈之间劳动合同的说法，正确的是()。

A.视为未订立劳动合同

B.视为已订立期限为1年的劳动合同

C.视为已订立期限为2年的劳动合同

D.视为已订立无固定期限的劳动合同

【答案】：D

【解析】本题可依据《劳动合同法》的相关规定来分析厂方与小陈之间劳动合同的情况。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本题中，小陈于2018年7月1日进入某电器厂工作，厂长仅与小陈进行了口头约定，并未签订书面劳动合同。截至2019年7月，小陈在该厂工作已满一年，期间厂方一直未与小陈订立书面劳动合同。按照法律规定，此时应视为厂方与小陈已订立无固定期限的劳动合同。选项A，虽然厂方未与小陈签订书面劳动合同，但在工作满一年后并非视为未订立劳动合同，所以A项错误；选项B，根据规定不是视为订立期限为1年的劳动合同，B项错误；选项C，同样也不是视为订立期限为2年的劳动合同，C项错误。因此，正确答案是D选项。

2、依据天津市民政局《关于规范社区居委会印章使用管理工作的意见（试行）》规定，居民要求社区居委会出具相关证明，应当提供（）

A.本人身份证和户口本及证明事项的有关佐证材料

B.家庭成员身份证和户口本及证明事项的有关佐证材料

C.本人和相关人身份证和户口本及证明事项的有关佐证材料

D.本人身份证和户口本

【答案】：A

【解析】本题考查依据天津市民政局相关规定，居民要求社区居委会出具相关证明时应提供的材料。解题关键在于准确理解规定中对证明材料的要求。选项A，本人身份证能证明居民身份，户口本可反映其户籍信息，证明事项的有关佐证材料则能进一步支撑证明内容，三者结合能有效证明相关事项，符合规定要求。选项B，要求提供家庭成员身份证和户口本，而规定强调的是居民本人相关证件，该选项范围扩大，不符合规定。选项C，提到本人和相关人身份证和户口本，但规定中未提及需要相关人身份证和户口本，此选项过度要求，不正确。选项D，仅提供本人身份证和户口本，缺少证明事项的有关佐证材料，无法全面证明相关事实，不符合规定。综上，正确答案是A。

3、研究报告中，（）部分应该使读者能够通过寥寥数语了解研究对象、方法、问题等，大致推知研究报告的基本结构。

A.标题

B.引论

C.文献回顾

D.研究方法

【答案】：B

【解析】本题考查对研究报告各部分功能的理解。破题点在于分析每个选项所对应部分在研究报告中的作用，判断哪个部分能让读者通过寥寥数语了解研究对象、方法、问题并推知基本结构。选项A分析标题通常是对研究核心内容的高度概括，较为简洁精炼，其目的是快速吸引读者的注意力，让读者大致知晓研究的主题方向。但标题往往只是一个简短的表述，难以涵盖研究对象、方法、问题等详细信息，也无法让读者推知研究报告的基本结构。所以选项A不符合要求。选项B分析引论一般位于研究报告开头，起到统领全文的作用。在引论部分，作者会对研究对象进行明确界定，阐述采用的研究方法，提出要解决的研究问题，同时还会对报告的整体结构和大致内容进行介绍。读者通过阅读引论，能够用较少的文字快速了解研究的关键要素，从而大致推知研究报告的基本结构。因此，选项B是正确的。选项C分析文献回顾主要是对与该研究相关的已有文献进行梳理和总结，分析前人研究的成果、不足等。它侧重于对已有研究的回顾和分析，并非直接呈现本次研究的对象、方法和问题等基本信息，也不能很好地让读者推知研究报告的整体结构。所以选项C不正确。选项D分析研究方法部分主要详细介绍研究过程中所采用的具体方法和技术，重点在于说明如何开展研究。它聚焦于研究的手段和方式，而不是对研究整体的概括和介绍，不能使读者全面了解研究对象、问题等，也无法让读者推知研究报告的基本结构。所以选项D也不符合题意。综上，本题的正确答案是B。

4、经营劳务派遣业务的单位其注册资本不得少于人民币（）。

A.100万

B.200万

C.500万

D.1000万

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对经营劳务派遣业务单位注册资本相关规定的掌握。依据相关法律法规，经营劳务派遣业务的单位，其注册资本不得少于人民币200万。选项A的100万以及选项C的500万和选项D的1000万，均不符合该法律规定的准确金额。设定200万的注册资本门槛，主要是为保障劳务派遣业务能够具备一定的经济实力和抗风险能力，从而更好地维护劳动者权益