6、柯乃绮 匡莉（通讯作者）全科医生资源配置水平评价指标及应用以某市为例.pptx

全科医生资源配置水平评价指标及应用-以某市为例

柯乃绮，匡莉（通讯作者）

中山大学公共卫生学院广东广州

2017年3月19日

全科医生自始至终是病人在医疗服务体系中的健

康守护者和健康联络人，是卫生资源的关键组成部分。居民享有良好的基础保健和全科医疗有赖于数量充足、能力恰当的全科医生队伍。

因此，评价全科医生资源配置水平，对制定和完

善全科医疗政策和医疗卫生服务政策重要意义。

匡莉,L.Li与梅洁,全科医疗核心特征功能、高绩效作用机制及其政策涵义.中国卫生政策研究,2016(01):第2-10页.

WHO.worldHealthReport,2008Primaryhealthcare–Nowmorethanever[R]:Geneva：WHO，2008

StarfieldB.Primarycare.BalancingHealthNeeds,Services,andTechnology.NY,USA:OxfordUniversityPress,1998蔡慧敏与王家骥,社区卫生服务机构全科服务团队人力资源配置的研究进展.检验医学与临床,2016(10):第1431-1433页.

目前，关于全科医生资源配置的研究更多是集中在评价“每千人口全科医生数”及其公平性上。

然而，全科医疗作为整个医疗卫生体系的一个

“齿轮”，与医疗体系的其他众多“齿轮”相互

关联，共同影响医疗卫生体系的协调有序运作。

单一指标不足以在医疗卫生体系框架下全面评价

全科医生资源配置水平，进而不能有效地发现问

题和提出政策建议。

赵彬,城市社区卫生服务资源配置公平性研究,2015,吉林大学.张秀敏等,大庆市社区卫生服务人力资源配置现状及公平性分析.医学与社会,2009(09):第13-15页.张宏露

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研究目的：本研究拟从整个医疗卫生体系的角度，全面系统地评价全科医生资源配置水平。

研究内容

梳理评价指标；

应用评价指标，评价全科医生资源配置水平：以某市为例，运用评价指标；并将某市与其他国家/地区比较，进一步分析指标的政策涵义。

应用评价指标，评价全科医生资源配置特征：

以评价指标作为聚类变量，对某市与其他国家/

地区的全科医生资源配置模式进行聚类分析。

理论研究

通过查询、阅读国内外有关医疗卫生系统、基础保健、卫生人力资源管理、全科医生资源配置的理论、方法与技术方面的文献资料以及应用资料。借助网络系统重点获取我国关于全科医生队伍建设与管理、发展政策与措施等文件规定和先进经验

梳理评价全科医生资源配置水平和配置特征的指标

本研究梳理了全面系统地评价全科医生资源配置

的6个指标：

（1）每千人口执业（助理）医师数：反映医

生总体资源配置水平；

（2）每千人口基层执业（助理）医师数：描

述医疗卫生服务提供体系的基层化能力；

（3）基层执业（助理）医师数占执业（助理）

医师总数的比例：从医生队伍的角度，反映医师队伍的基层化程度；

评价全科医生配置水平的六个指标：

（4）每千人口全科医生数：该指标从服务人

群层面，反映全科医生配置水平，该指标值越

高，表明居民越可能被全科医生的服务覆盖。

（5）全科医生数占各级医疗机构执业（助理）

医师总数的比例：从医生队伍角度，评价全科

医生配置水平，反映医师队伍的全科专业化程度。该指标值越高，表明某一