集团人力资源部部长岗位说明书.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 岗位名称 人力资源部部长 所属部门 美 直接上级 总裁 直接下属 人力资源专员，学校人力资源部 编写日期 编写部门 工作目的 为了给集团的发展提供良好的支持与保障，领导本部门人员建立健全集团人力资源开发和管理体系，开展人力资源开发和管理相关工作，完成集团下达的各项工作目标。 工作职责 为保证集团人力资源管理工作的规范、有序开展，制定人力资源管理相关制度、规程，并组织实施。 制定集团人力资源规划，并组织实施 负责目标管理体系的建立和完善，并建立和实施以目标管理为基础的考核体系 制定、完善并执行与考核体系相对应的的薪酬福利管理制度 为优化公司人力资源配置，改善整体人员结构，进行各项人力资源管理工作。 负责集团定岗定编和集团员工、下属学校骨干的员工招聘、甄选、录用工作 负责集团外部人才招聘和集团内部人才梯队建设，对人员任免提出建议 具体负责集团员工的培训工作； 制定员工职业生涯发展规划，并组织实施 为保障部门工作效率的提高，对部门人员和下属学校对口单位的能力进行管理提升。 负责对本部门员工进行业务指导与培训 负责对下属学校人力资源部进行业务指导 工作权限 根据公司财务管理制度，对人力资源部日常开支具有审核权； 对下属员工的工作考核权； 对集团人事调配、人员任免的建议权； 对集团规章制度调整及完善的建议权； 各部门薪酬分配方案的审核权。 任职资格 所需知识技能 熟悉国家有关政策法令，掌握国内人力资源动态，了解国际国内人力资源管理模式 扎实的人力资源开发、管理的理论知识和较强的解决实际问题的能力 较强的计划、组织、协调能力 较好的影响能力、倾听能力、说服能力 较强的责任心和事业心 良好的服务意识，工作细致、踏实 年龄、教育背景及工作经验 40岁以下，大学本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业 5年以上企业工作经验；3年以上人力资源管理或相关工作经验 人力资源部部长岗位说明书 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 岗位名称 人力资源专员 所属部门 直接上级 人力资源部部长 直接下属 无 编写日期 编写部门 工作目的 为了实现集团的发展战略，促进集团业务的全面发展，在集团发展战略和相关规章制度的指引下，领导本部门的全面工作，完成集团下达的各项管理工作目标。 工作职责 招聘 收集整理招聘信息和渠道； 在部门经理的指导下，负责实施集团年度/季度招聘计划； 负责办理新员工入职手续、员工异动手续； 负责集团员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作 负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标； 负责对招聘工作状况、集团人工成本状况提出改进意见与建议； 定期提交人员结构分析报告，对集团各部门人员岗位匹配状况提出建议； 协助部门经理做好培训工作； 绩效薪酬 负责集团员工的薪资核定、登录、异动、统计等管理； 负责协调组织完成集团绩效考评标准的员工调整； 定期组织实施集团员工绩效考评及年度考评工作。 工作权限 对集团人员任用的建议权； 对集团招聘程序改进的建议权； 对集团薪酬福利政策、考评制度调整的建议权。 任职资格 所需知识技能 熟悉国家有关政策法令，熟悉人力资源管理 具有较强的组织、协调能力 有良好的人际沟通能力 具有较强的责任心 年龄、教育背景及工作经验 40岁以下，大学本科及以上学历，人力资源、企业管理及相关专业 三年以上人力资源相关工作经验 人力资源部专员岗位说明书