公司管理人员录用办法.docxVIP

公司管理人员录用办法 第1章 总则 第1条 目的 为解决公司管理人员稀缺，选拔出符合公司要求的管理人才，以提高公司生产效率，实现公司发展战略目标，特制定本办法。 第2条 适用范围 本办法适用于公司管理人员的招聘录用管理。 第3条 组织管理 基层管理人员招聘由人力资源部组织实施，中高级管理人员招聘由总经理直接负责，人力资源部协助组织实施。 第2章 管理人员录用 第4条 管理人员在录用之前均应参加公司组织的笔试和面试，笔试合格者方有资格参加面试。 第5条 为了更好地考察应聘者的专业水平、工作素养，笔试时间一般为3个小时以上。 第6条 应聘者笔试内容一般包括以下三个方面： 1.应聘岗位所需专业知识。 2.对公司生产经营方针和战略意识的理解和认识。 3.对应聘人员领导能力、协调能力等综合素质的考察。 第7条 笔试合格者将统一参加由公司组织的面试。 第8条 面试者主要对应聘者进行考察，包括从管理风格、表达能力、应变能力等方面。基于此，对应聘者的面试应该以情景测试、评价中心、文件筐测试等方法为主，同时增加15分钟应聘演说这一考核环节。 第9条 在综合参考笔试和面试成绩的基础上，基层管理人员最终的录用提议应由用人部门领导决定，并报总经理核准;总经理最终确定中高级管理人员的录用决议。 第10条 应聘者在被正式录用前，公司须对其以往任职情况进行调查。 第11条 录用的管理人员须经3个月试用期，试用期内无法胜任者，由第二名自动接替，前者解聘。 第3章 附则 第12条 人力资源部负责本制度的拟订和修改，经总经理批准后执行。 第13条 人力资源部负责本制度的最终解释。