公司年度绩效考核制度.docxVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 2页
2023-09-29 发布于河南
举报
版权申诉

公司年度绩效考核制度.docx

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

公司年度绩效考核制度第一条年度绩效考核建立在季度绩效考核基础上，考核的评分包括四个季度的总得分和人事部奖惩记录的评分两部分，所占的分值分别为80 分和20 分。第二条人事部将员工本年度内的所有奖惩记录汇总后给予评分。其具体评分标准如下。（1）本年度内无任何奖惩记录，得10 分。（2）嘉奖1次加3 分，记功1次加5分，记大功1次加9分。（3）警告1次减10 分，记过1次减15 分，记大过1次减20分。人事部评分（满分20 分）= 10＋奖励分～惩戒分第三条年度绩效考核总分的计算∶ 总分=本年度内4个季度绩效考核得分之和×20% ＋人力资源部奖惩评分第四条依据员工年度绩效考核的总分，将员工的年度绩效考核分成A 等、B等、C等、D等、E等、F等级别。其具体等级划分标准如下。（1）A等（超群级）为90（含）～100分，相当出色，无可挑剔。（2）B等（优良级）为80（含）～90分，出色，不负众望。（3）C等（较好级）为70（含）～80 分，满意，可以塑造。（4）D等（尚可级）为60（含）～70分，称职，令人安心。（5）E等（稍差级）为50（含）～60分，有问题，需要注意。（6）F等（很差级）为50分以下，不称职，应被淘汰。第五条依据员工年度绩效考核结果的不同等级，以及公司的实际运营情况，给予员工相应的奖惩。