公司年休假管理规定.docxVIP

公司年休假管理规定 （1）为保障员工的身心健康，维护员工的切身利益，符合休假条 件的员工在年度内必须休假。 （2）公司员工连续工作满一年，自第二年起可享受带薪年休假。 （3）年假天数：员工累计工作期在1年到10年间的，年休假为5天;10年到20年间的，年休假为 10 天;20 年以上的，年休假为 15天。 （4）在本单位连续工作12个月以上但离职时不满一个合同年度的，按比例享受该年度的年休假。 （5）所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假，带薪年休假必须在下个年度前体完。 （6）年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。 （7）年休假员工需提交书面申请，经公司批准后才可休假，员工在年度内未提交申请的视为自愿放弃，未休年假的不折算成年休假的工资支付给员工。 （8）年休假也可由公司统筹安排，员工必须服从公司根据工作情况安排的休假，不同意公司休假安排的员工，将视为其自愿放弃该休假，未休年假不折算成年休假的工资支付给员工。 （9）员工在离职前没有休完年休假的，如不在离职前申请休假，将被视为其自愿放弃未申请的年休假。 （10）年度内年休假的天数=员工应休年假的天数-年度内公司安排的休假天数-已休假的天数。 （11）员工休假时，先休国家规定的假期，后休公司规定的假期。 （12）员工有以下情形之一的，无权享受合同年度的年休假： ①员工依法享受的假期天数多于年休假天数的。 ②员工事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。 ③累计工作期在1年到 10年间的员工，病假累计达2个月以上的。 ④累计工作期在10年到 20年间的员工，病假累计达3个月以上的。 ⑤累计工作满 20年以上的员工．病假累计达4个月以上的。 （13）经总经理办公会讨论通过，本规定自发布之日起开始施行。