公司女员工和未成年员工特殊保护制度.docxVIP

公司女员工和未成年员工特殊保护制度 第一条 公司对女员工和未成年员工实行特殊劳动保护。未成年员工是指年满16 周岁未满 18 周岁的劳动者。 第二条 禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三条 不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第四条 不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第五条 女职工生育享受不少于128 天的产假。 第六条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁内的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工产假如遇实际困难，由本人申请，经总经理批准（机关女职工经处室领导批准），可将哺乳假延至婴儿一周岁。此期间工资按本人标准工资75% 发给，并据此比例计发房补、物粮补贴、书报费、洗理费。浮动工资、积累奖、级差奖、考核奖及一切生产性奖金一律停发。在调整工资、升级时，这段时间可参照出勤处理。 第七条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第八条 公司对未成年工定期进行健康检查。