人力资源专业职业规划.pdfVIP

编号： 时间：2021 年 x 月 x 日 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第 页 共 页 1 2 人力资源专业职业规划 无疑，在公司所有部门中，人力资源从业者最擅长为他人规划职业生涯。 但是，面对自己的职业规划，他们却常常失策。 让我们从薪酬的角度来关心一下这群专业的、无私的人。为此，我们先从 人力资源专业毕业生迈入职场说起，依次探讨事业塑造、事业锁定、事业开拓、 事业平稳这四部曲： 1、离开校园初涉职场：刚毕业的人力资源管理专业学生，一般只会在企业 的性质、行业类别和职业的性质上有所选择，而为了就业，不太会去挑选做人力 资源什么职能的工作。该阶段的职场新人，对自己的判断和认识，有时候不太清 楚，一切都处于摸索阶段，面对第一份工作，一般比较有激情，暂时不会有什么 困惑或者不满。 金融、软件等行业的人力资源从业者收入，比同类型职位其他行业的人力 资源从业者收入要高。如，金融业人力资源总监的年度税前现金收入总额为 14 万至 25 万元之间，人力资源总经理则为 10 万至 19 万元之间;软件业的人力资源 总监基本年薪为 17 万至 36 万元之间，人力资源经理则为 8 万至 16 万元之间。 因此，如果仅仅从薪酬角度出发，可以考虑进入以上提到的行业。同时， 要到企业的主营业务部门中去 !例如制造业，重点是销售，因此，其销售类的相 关职位，从普通销售代表到销售总监，每年能拿到 5 万至 40 万元不等的年薪， 而作为辅助部门的人力资源，从专员到总监，却只能拿到 3-17 万元不等的基本 年薪。这两类职位在企业里面的权力和地位也可想而知。 2、开始了解自己及所在组织的情况，并逐步调整职业方向：这时候，你一 方面逐渐熟悉企业文化，了解企业的实际情况，建立初步的人际关系网 ;另一方 面，经过多种尝试和积累，你的职业性格特点也开始显现出来，并出现了一些想 法或者偏好。因此，在这个阶段，常常面临深造、跳槽与留守的选择。经过多次 的职业调整和塑造，最终才能锁定到理想的职业方向。 第 1 页 共 2 页 编号： 时间：2021 年 x 月 x 日 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第 页 共 页 2 2 大部分行业的最高收入学历，是 MBA，而不是博士。可见学历不是越高越好。 除非你想当老师，否则，别轻易脱产地去读博。 另外，如果你能保证，能从 A 公司的人力资源专员职位跳到 B 公司的人力 资源经理职位，或者从 B 公司的人力资源经理职位跳到 C 公司的人力资源总监职 位 ;或者从人力资源从业者收入低的行业跳槽到人力资源从业者收入高的行业。 那么，这次跳槽是值得去冒险的。 因为仅从收入上来讲，风险很小，甚至如果企业不倒闭，就几乎没有什么 风险。但是如果不是这样，你就需要衡量了：在A 企业，如果我不跳槽，获得升 迁发展的可能性有多少，需要多长时间?如果我跳槽到 B 企业，从进入企业到获 得升迁发展的可能性又是多少，需要多长时间? 无论什么行业，收入总额与工作年限都成正相关，收入随着工作年限的增 长而增长。举个例子，如果你在本企业内升迁无望，制造业人力资源专员的年度 基本收入大概在 3 万至 6 万元的范围，如果你跳槽到金融行业，同样是人力资源 专员的职位，就能达到 5 万至 8 万元左右的水平。 但是