有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
规划人力资源管理包括 3 个方面的内容： 确定项目的组织结构。 建立项目的责任分配矩阵。 编制项目的人力资源使用计划。 在大多数项目中，组织计划主要作为项目最初阶段的一部分。但 是，这一活动的结果应当在项目全过程中经常性地复查，以保证 它的适用性。如果最初的组织计划不再有效，就应当立即修正。 规划人力资源管理总是和沟通计划紧密联系，因为项目组织结构 会对项目的沟通需求产生重要影响。 不同领域的项目在组织计划的内容上有很大的差异，没有一个 通用的模板，我们以一个包含产品研发过程的工程实施项目为 例。 一、项目的组织结构 不同类型的项目，项目的组织结构会有很大的区别，但大体上可 以分成项目管理人员和项目工程实施人员。为了保证监督的独立 性，质量保证人员采用了双线汇报机制。如图 7-2 所示， 在具体的实践中需要把这张图逐步细化到每一个人上，所以可能 会用多图分级绘制。 二、项目的责任分配矩阵 项目的责任分配矩阵主要用来将项目的主要工作职责和人力资 源产生对应关系，以明确人员在项目活动中的作用和责任关系。 项目责任分配矩阵示例如下表： 三、人力资源使用计划 人力资源使用计划 （Staffing Plan）为项目的人力资源使用在时间 上作出计划。其示例如下表所示：
文档评论（0）