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员工守则 PAGE 6 总则 雅邦全体工作人员，应遵守公司“实时高效、研发超越、精益求精、持续领先” 的宗旨，热爱本职工作，执行岗位责任，严守劳动纪律，规范个人行为，强化内部管理，增强工作责任感，尽职尽责，提高工作效率和质量，努力完成各项任务。 第二条 员工守则是规定每位员工所应该遵守的公司纪律，并根据各种实际情况随时进行补充修改。解释权属于公司管理部。 细则 第一条 考勤制度 1、 员工正常工作时间为每日9:00或9:30至18:00或18:30具体实施参照《弹性工作制及其细则》，午餐时间为12：30至13：30。每周五天工作日。 2、 员工应严格遵守工作时间，不迟到，不早退，不无故旷工。不可抗力(地震、战争等自然灾害、社会原因）导致的迟到、早退、旷工等，经证明后，不计入异常出勤。 3、一天内迟到或早退30分钟以内的以“迟到/早退”记处；扣发全勤奖；迟到或早退30分钟以上（含30分钟）60分钟以内的扣发全勤奖，按“旷工半天”记处；迟到或早退60分钟以上(含60分钟) 的扣发全勤奖，按“旷工一天”记处。 一个月内迟到或早退2次2次以下（含2次） 2次以下（含2次） 4、 员工因公外出必须事先得到上级领导（或其授权人）的许可，并向管理部说明去向。否则视为外出办私事，将按无故旷工处理。 第二条 请假规定 1、 员工如需请病假，应及时向部长提交请假条报管理部批准。 2、 员工如需请事假，须事先提出书面申请，应及时向部门主管经理提交请假条，说明理由及请假天数，报管理部批准。 3、 请假半天／１天至１周／１周以上者，须分别提前１天／１周／１个月填写请假条，交管理部申请，获得批准后方可休假。违反者，按无故旷工处理。 4、 员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、 请病、事假以半天为基本单位。 第三条 加班及调休 1、 公司原则上不鼓励加班，确因工作需要，由公司安排加班。未经公司允许的加班无效。 2、 具体实施参照《加班调休管理制度》。 第四条 带薪假期 1、 员工在本公司连续工作满一年以上者，每年享受带薪休假五天，每增加一年工龄，带薪休假增加一天，最高不超过10天。 2、 带薪假期工资以全额工资作为计算标准。 3、 带薪休假应在一年有效期内休完，个人不予休假视为自动放弃，公司不给予经济补偿。特殊情况须经总经理批准。 4、 带薪休假可分开使用。 5、 带薪休假不影响全勤奖。 5、 带薪休假需提前一周向部长提出申请，经管理部批准后方可休假。 第五条 国家法定假日 1、 国家法定节假日以及婚丧假、计划生育假等假期按相应国家有关规定执行，例如：婚假3天、晚婚假10天、丧假3天（如需回老家处理丧事，增加2天路途时间）、产检假0.5天/月、病假1天/季度 2、 员工申请婚假，应提前一个月向部门部长提出申请并提供结婚证，经管理部批准后方可休假。 3、 员工婚假应在婚后半年内一次性休完。若确因工作需要，经总经理批准后方可分期休假。 4、 婚假只适用于在本公司工作期间办理结婚登记手续的正式员工。 第六条 保险公积金 1、员工若于15日之前/后入职,管理部将于当月/下月办理该员工的社会保险业务的缴纳。 2、员工若于15日之前/后离职,管理部将于当月/下月办理该员工的社会保险和住房公积金的停缴。 3、员工应在指定时间内及时向管理部提供社保/公积金所需资料，如因员工个人原因超出每月规定办理期限则自动延至下月缴纳,公司不予补缴。 4、转正当月开始缴纳公积金是否要增加这一条？ 是否要增加这一条？ 第七条 应遵守事项 1、 胸怀坦荡，光明磊落，精诚团结，相互协作。 2、 严格执行下级服从上级，个人行为服从集体统一规划管理原则。 3、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊（包括QQ或其他网络形式的闲聊），不在工作时间饮酒。 4、 根据员工工作能力调岗，无特殊原因必须服从组织安排。 5、 员工有责任有义务向公司领导提出合理化建议和情况汇报。 6、 员工工作时间应衣着整洁，举止大方，用语规范，表述清晰，使用普通话。 7、 办公文明，不在办公室内吸烟,保持办公环境整洁有序。 8、 爱护公司财产，具有主人翁精神，下班前应检查门、窗、空调以及其他电源的关闭情况。 9、 员工有以下情况，应提前向上级领导及公司管理部报告： （1）结婚或离异 （2）姓名变更 （3）身份证换领 （4）本人或配偶分娩 （5）住处或电话变更 第八条 禁止事项 1、 违反必威体育官网网址责任条例，泄露公司或客户机密的行为。 2、 歪曲事实散布流言蜚语，以公司名义在外招摇撞骗。 3、 工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事，扰乱工作秩序。 4、 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客进入公司内部。 5、 在工