投资公司加班管理制度（3页）.docxVIP

加班管理制度 PAGE1 / NUMPAGES2 XX投资有限公司 加班管理制度 1．政策目的 规范公司加班规则及加班审批程序，明确加班报酬及加班倒休的计算方法及相关规则。 2．适用范围 本规范适用于公司全体正式员工。 3．工作时间规定 （1）公司提倡高效的工作作风及以业绩为导向的文化，员工在工作日完成规定的工作任务及固定工作时间的前提下，可以自由选择工作的具体时间安排。 （2）公司不鼓励员工加班。因工作原因需要在公休日和法定节假日进行工作的，公司可以安排员工加班。公休日加班需经理审批，法定节假日加班需公司最高负责人审批。 以下情况不视为加班 （1）在工作日以外时间，公休日或法定节假日参加公司组织的郊游及其他娱乐活动。 （2）在工作日以外时间，公休日或法定节假日参加公司组织的或外部的培训。 （3）在工作日以外时间，公休日或法定节假日员工自愿来公司工作的。 加班申请及批准程序 （1）需要安排员工公休日或节假日加班的，由公司经理至少提前一个工作日通知员工。 （2）加班员工填写《加班申请表》后，应递交经理审批并将审批后的原件交考勤员登记存档。 （3）未按规定履行加班审批程序的，公司不认可为加班。 加班报酬 （1）加班报酬以天为基数计算，日基本工资=月基本工资 /21.75。 （2）加班计算最小单位为半天。 （3）公休日加班，员工享受同等时间的倒休。 （4）法定节假日加班，公司将根据如下标准支付加班费：加班费=加班天数*日基本工资*3。 7．加班倒休 （1）员工公休日加班，折算为同等时间的倒休额度，员工可以据此在加班后申请倒休，经理也应在员工加班后及时安排员工倒休。 （2）原则上当季度的加班倒休在当季度进行，最迟也应尽量在下季度末前休完。 （3）员工申请倒休时，抵充相应的倒休额度。 （4）特殊情况下未能及时休完的加班倒休额度可以累积至员工离职前使用。在员工离职前，经理应先安排员工在确认的离职日期前休完未用的全部加班倒休。 （5）对员工在离职时，确实无法先行休完倒休的，根据如下标准支付加班费：加班费=加班天数*日基本工资*2。 人员分工 （1）XX为公司最高负责人。 （2）XX为公司经理。 （3）XX担任公司考勤统计人员。