劳动关系管理 主讲：蓝国庆.pptVIP

蓝国庆 2003年1月12日 人力资源管理师劳 动 关 系 管 理 主讲：蓝国庆 和大家共勉一句话： 案例启发 返聘员工的劳动法律法规盲点 劳动关系管理内容简介 劳动合同的管理 集体合同的协商和履行 劳动争议处理制度 员工沟通 职业安全卫生管理 第一节?劳动合同管理 劳动合同含义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 ——《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 《劳动法》主要内容 适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》 如何界定“个体经济组织”？ 指一般雇工在七人以下的个体工商户。 问 题？ 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，可以受《劳动法》的调整吗？ 农村劳动者、现役军人、家庭保姆呢？ 乡镇企业职工、进城务工、经商的农民呢？ 劳动合同必须以书面形式订立！ 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ！ 想一想！ 有特殊情况可以招用未满16周岁的未成年人 吗？ 劳动合同的特点 劳动合同的法定内容 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 社会保险 劳动纪律 合同终止条件 违反合同的责任 劳动合同期限 劳动合同期限 《劳动法》? 固定期限 无固定期限 以完成一定的工作为期限。 某用人单位使用广州市劳动合同文本与员工签订的合同实例： （一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从2002年12月25日起至2003年12月24日止。 2、无固定期限：（略） 3、以完成一定的工作为期限：（略） 广州市劳动合同管理规定 订立无固定期限的劳动合同，应当明确终止劳动合同的条件； 订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。 工 作 内 容 工种和岗位 工作地点和场所 范例： 乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）香格里拉大酒店房务部普通员工。 考一考你！ 一连锁超市员工原在A区工作，现公司将其调到B区公司的另一店工作可以吗？ 劳动保护和劳动条件 劳动保护： 是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。 劳动条件： 为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。 范例： （一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。 （二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 劳动条件内容 加班加点 工作班制 劳动工作条件 劳动工具 生产工艺流程 安全操作规程 安全卫生制度 健康检查 女工保护 未成年人 保护 伤亡事故处理制度 ?加班加点工资? 加班：一般将法定节假日和公休日内进行工作成为加班； 加点：在标准工作日内的标准工作时外进行工作称为加点。 加班加点计算加班费一览表 广州市关于加班加点的新规定 《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》： 法定节假日加班的，即使以后安排职工补休，企业也要支付职工加班工资。 关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知穗劳社工[2002]14号 劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资折算数。 用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳合同约定工资的范围内商定。 劳动合同无约定工资的，应以劳动者本人上月实际工资为基数。 实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数。 加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。 什么员工可以实行不定时工作制？ 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业