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欠发达地区人才合力形成与社会化 　　摘要：本文通过对目前欠发达地区人才的劳动难以形成合力进行了原因分析，并分析了目前人才进行有效合作的必要性，进而探索人才的社会劳动的分工达到合理化和效率的最大化，并在社会劳动中提升人才自身社会化程度。增强欠发达地区人才群体的时代意识，迅速提高社会化程度，打破自我封闭，形成地区知识文化合力，树立团队意识，增强个体创造力和发展能力，达到个人价值和社会价值统一和优化。 　　关键词：人才 合力 社会化 　　 　　“21世纪什么最贵?――人才！”这早已是个不争的事实。人才成为制约一个地区经济发展的第一要素。东南沿海地区经济持续快速发展，固然与其特殊的地理位置、良好的经济基础、灵活的发展政策等有着密切的关系，但如果没有大量的优秀人才纷纷涌入作为支撑，这一地区的发展很难有着今日的辉煌。反观经济欠发达地区，缺少的不是资源，而是人才；其他地区的高级人才引不进来，本地的人才又大量的外流。究其原因，笔者认为重要的一点还在于欠发达地区的人才没有形成合力，没有强大的人才团队，因而也无法转化为强大的创造力。作为人才的主体的人才，在当前已成为地区发展过程中争夺和培养的主要目标。本文试就人才合力问题做些粗浅探索。 　　一、欠发达地区人才合力难以形成的原因 　　欠发达地区当前人才的现状正如散落一地的珍珠，各自也许很优秀，但是无法形成高效协作的团队。究其原因，大致有以下几点： 　　其一、时代的发展已经在人才这个群体中打下了自己的烙印，“两耳不闻窗外事”的书生形象已经被远远抛在了时代发展的洪流之后。他们无法兼济天下，就连独善其身都难以做到；他们不可能置身于时代之外、社会之外，而是深深的卷入了时代的发展过程之中！这种卷入，冲击了传统的传统人才社会角色，又没有给这一群体新的社会定位；他们自身也没有找到自己的准确定位，因而在社会的前进中显得有点左右为难、无所适从。 　　传统的人才担当着社会良知的倡导者和实践者这一角色，是“漫漫长夜的守更人”（曼海姆语）。在市场经济的大潮中，人才对这种定位有些???糊甚至是放弃。高科技和市场经济运作从物质和精神层面上改变了人们的生存方式、思考方式和生活感受。市场遵从效益原则，效益与商品化导致了文化产品的商品化。这类文化产品几乎忘却了对人类自由境界的体现，忘却了对人类生命的显示，忘却了对人类存在意义和价值的终极追求。这种忘却的背后是人才精神世界的放弃和颓废。人才是文化的承载者，承担着思想批判和道德构建的重任情怀。他们的精神追求和市场经济的利益至上原则严重脱节，二者之间存在着深层次的矛盾。单纯的精神追求无法带来可观的经济收益，如果盲目的追求效益又将疏远心中根植的人文精神。这种情况下，人才或者屈从于大众的审美趣味，降低自己的人文格调，在经济大潮中随波浮沉；或者坚守自己的文化理想被市场遗弃，隐居于自我精神筑就的高阁之中。这是当代人才面临的一个困境或者说是两难的选择。市场经济对他们的冲击是显而易见的，人文精神的普遍低落是物质现实在精神层面的映像。这是人才尤其是人文人才整体上的生存状况。这种状况下人才的个体创造力很难发挥，更不用说形成团队的合力。 　　其二、人才本身的一些个性或者说特点也使得他们很难有团队协作的精神。如人才的“特立独行”，他们往往都是“天马行空，独来独往”。在这个“我独故我在”的感性存在主义时代，人才，特别是处于无所适从下的人才特立独行意识得到了无限放大，远远超过了“世人皆醉我独醒”的传统境界。与孤独同行，享受孤恋成为人才的一种现代时尚。虽然特立独行本身也反映了人才的某种自恋情结，可以理解为一种自尊的变异，但是他们本身表现出来的特立独行，已经让普通大众无法接近。这个群体，在心理上有一种优越感，不愿与普通大众接触和沟通，尤其在欠发达地区，人才的稀缺更给人才这个群体增加了这种优越感。知识精英的“纯粹”情结，把自己置于一个孤芳自赏、曲高和寡的危地。少数尖端人才更容易形成孤芳自赏的个体劳动、分散劳动，而难以有人才群体内部的合作。而且精英，特别是知识精英，由于其精英情结，比一般人更容易产生相对剥夺、相对失意感。而孤独的人又最敏感，往往会因为外界的点滴不适而更加封闭自我，形成自我陶醉和自我工作的状态。 　　其三、没有形成人才的合力也有源于外部的原因，如社会大环境的影响、社会制度的不完善、工作地域或单位的激励机制等。从物质条件来说，不发达地区经济落后、待遇偏低、工作生活条件差，成为人才的主体――人才流失不可回避的首因。经济欠发达地区基础薄弱，项目少，不能使各类人才“人尽其才”，社会大环境的不完善，使人才不能“才尽其用”。加之工作生活艰苦、待遇低，造成人才引不进，留不住。在这种情况下，人才不仅流失严重，即使没有流失，也存在严重的“英雄无用武之地”的状况。难以满足高层次人才创造、发展的愿望。另一方