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构建激励机制对企业人力资本意义和实现方式 　　[摘要] 在企业这个以赢利为目的的经济组织中,人力资本是不可或缺的。在诸多的人力资本中,经营者对企业的经营和发展起着重要的作用,经营者激励机制的滞后,不仅直接导致经营者人才的流失,而且还间接影响到企业的经营状况和企业竞争力。在几十年国企改革的进程中，一直存在着对国企企业家的人力资本重视不够，缺乏有效的激励机制的现象，使国企的经营缺乏动力和活力，经营效率低下，改革步履缓慢。因此，重视企业家的人力资本，建立有效的激励机制对于国有企业改革具有十分重要的意义。 　　[关键词] 企业家 人力资本 激励机制 股票期权制 　　 　　一、企业家人力资本 在企业发展中的重要作用 　　 　　随着资本主义市场经济的发展，资本家作为企业经营者与投资者的身份相继分离，使得企业经营者阶层在企业发展中的作用显得越来越重要。于是，西方经济学家对企业家人力资本展开了广泛的研究。法国古典经济学家萨伊在他的《政治经济学》一书中，把企业家描述成为“将土地、劳动、资本等要素组合起来进行生产”，“是经济资源由较低的生产率水平转变为较高生产率水平的人”。英国著名经济学剑桥学派创始人马歇尔认为企业家是“那些将企业的风险和管理看成是自己在组织工业生产中应尽本能的人。他冒着或承担经营的风险，集合所需要的生产要素”，“以自己的创造力、洞察力和统帅力，发现和消除市场的不均衡，创造交易机会的效用，给生产过程指出方向，使生产要素组织化的人”。奥地利经济学家熊彼特则认为“只有那些对企业的发展具有远见卓识和捕捉能力，对发明和开发资源高瞻远瞩，对审度其经济潜力具有特殊天资并使其在投入使用后不断臻于完善的人，才堪称企业家”。 　　对于一个企业来讲，仅有先进的技术是不够的，还必须要有高素质的经营者来经营。企业的目的是为了向客户提供产品和服务，因此其行为必然是市场导向的，只有市场需要的产品才是好产品。技术的先进并不能保证商业上的必然战功，经营水平同样是必不可少的。每个企业的经营者都有一定的营销和管理方面的经验和常识，也同???遵循趋利避害、量力而行等行为法则，但只有那些眼光锐利，分析计算准确的经营者才能作出正确的决策，这种高素质的经营者为企业家。 　　我国国企改革使越来越多的国有企业走向市场，这正是我国社会主义市场经济发展和与世界经济接轨的必然要求。产品市场开放以后，又立刻面临要素市场开放，就是“工人怎么来、技术怎么来、土地怎么来、资本怎么来”。产品市场、要素市场一打开之后就出现了叫做“企业家人力资本”要素。面对产品竞争，企业家得先做决定，雇什么人，将来生产什么东西，这是体现企业家人力资本最重要的一点。企业家的作用虽然看不见摸不着，但无疑是十分巨大的。改革开放以来我国很多企业乃至一个地区的发展可能就靠一两个人的带领，人们通常冠之以“能人经济”。假如有同行业同区域同规模的两个厂，派两个能力差异很大的人分别担任厂长，其收益肯定是不一样的。那么对于多出来的那一部分收益，我们既不能归之于资本，也不能归之于劳动，而只能归之于企业家的个人才能，我们称之为企业家人力资本。 　　在企业发展中，无论过去、现在还是将来，真正稀缺的都是企业家人力资本，而不是物质资本，因为任何时代都会出现资金找不到投资场所的现象。当前，在我国国企改革中，缺少的就是真正的企业家人力资本。在我国传统的国有企业中是没有企业家的，国有企业的厂长、经理与其说是企业家，不如说是另一种形式的行政官员，他们都是政府任命的，每个国企厂长、经理都身负着行政级别。这几年不给企业定级了，但各级党政部门在企业干部的安排上和享受的待遇上，其实还是比照着行政级别的。这种思维的定势延续至今，使我们仍习惯于把一个国有企业的经营者看成是一个党培养了多年的干部。在中国的国情下，这似乎应该是个事实。但随着社会主义市场经济的不断完善和壮大，一个国企经营者既可以把企业经营好,实现赢利指标，并且为企业留下足够的发展后劲，也可以在企业的生产经营中，采取短期行为，在企业利益与自身利益冲突时，以追求自身利益最大化为依据，加大在职消费，建立小金库，甚至接受贿赂，贪污腐败。企业家是社会主义市场经济的主角，是一种重要的人力资本，是一种稀有、宝贵的社会资源。但前些年由于对这个问题认识不透或重视不够，把企业经营者只视为国家干部，总在强调搞好国有企业，而忽视了想方设法搞活经营者，忽视了优秀企业家对企业成败兴衰的重要作用，以致出现了国有优秀企业家经济待遇偏低、自己为企业所做的贡献与所得到的报酬极不相称这种情况。中国企业家调查系统近年来对中国的企业经营者做了连续六次的调查分析.在他们的调查报告中,企业家的收入是相当重要的一项内容。庞大的国有经济掌握在一大批囊中羞涩的经营者手中,他们中的大多数可能很有觉悟,党性很强,但他们并无财力对庞大的国