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新时期高校工会工作特点与工会干部作用发挥 　　 摘 要：新时期我国高校工会面临着教职工队伍规模迅速扩大、学历层次普遍提高、民主意识日益增强、更加渴望体面劳动等特点。这些变化和特点，使工会工作遇到新的挑战，要求工会干部更好发挥教职工权益的维护者、活动的组织者、心中的信赖者、困难的帮扶者等方面的独特作用。与此相适应，工会干部应苦练内功，在学习理论、热情服务、实践锻炼、联系群众中不断提升自身素质，彰显出更大的作为。 　　 关键词：新时期 高校工会 工作特点 工会干部 作用 　　 中图分类号:G640 文献标识码:A 　　 文章编号:1004-4914（2012）02-118-02 　　 　　 一、新时期高校工会工作的特点 　　 （一）教职工队伍数量迅速增加，工会的管理幅度明显扩大 　　 据全国教育事业发展统计公报提供的数据显示，我国普通高校教职工总数从1991年的100.89万人增加到2010年的215.66万人，20年间增加了114.77万人。其中专任教师人数从1991年的39.08万人增加到2010年的134.31万人，增加了95.23万人。以宝鸡文理学院为例，现有教职工1200余名，高校教职工队伍的迅速扩大，一方面使工会工作的群众基础更加雄厚，各项活动的参与面更加广泛，充满生机与活力；另一方面，使工会的管理幅度明显扩大，工作千头万绪，任务变得更加艰巨和繁重。 　　 （二）教职工学历层次普遍提高，工会的能力水平面临挑战 　　 高校教职工学历层次的提高，无论是从社会需求、人才培养，还是从高等教育发展的趋势来看，都是一种必然的现象。据统计，在全国普通高校专任教师中，博士研究生和硕士研究生学历的比重从1997年的29%快速上升至2009年的47%，其中博士研究生学历增长了250%。同时，普通高校专任教师中，副高级(副教授)和中级(讲师)职称比重占全部教师的2/3以上，正高级(教授)职称比例十几年间也在稳步上升。目前，宝鸡文理学院教授、副教授等高级职称人员350余名，具有博士、硕士学位者580余名。同时，学院通过实施“高层次人才工程”等，选拔和培养了百余名高层次创新型专业技术人员。高校教职工学历、职称层次的大幅度提升，使教职工的教学、科研、管理、参政议政等方面???综合素质进一步增强，与此同时，也要求工会提升工作能力和水平，改进工作方式和方法，把教职工的聪明才智激发好、凝聚好、发挥好。 　　 （三）教职工民主意识日益增强，工会的维权意识更需加强 　　 随着高校办学规模的不断扩大，各高校管理重心下移，逐步进行了二级单位管理体制改革，各二级单位成为相对独立的办学实体，自主权逐步增大。二级单位的改革、建设与发展和教职工的切身利益密切相关，教职工也有积极参与民主管理、民主决策的迫切愿望，希望了解一些的重大事项，为本单位建设发展建言献策。二级教代会制度正好满足了这种管理上的需求，成为单位领导了解民情民意，教职工参与管理、决策的平台。在教职工民主意识、维权意识日益增强的情况下，如何加强二级教代会建设，维护好教职工的知情权、参与权，最大限度地调动教职工的积极性和创造性，是工会工作面临的一个非常重要的课题。 　　 （四）教职工更加渴望体面劳动，工会的“建家活动”必须坚守 　　 从一个社会来看，公平正义是社会主义和谐社会的主要价值取向，也是社会不断走向文明进步的重要标志。只有不断维护和实现社会公平公正，才能是广大人民群众心情舒畅、经济社会持??健康发展。“高校是高级知识分子聚集的地方，高校教职工对公平公正的追求，以及对人格尊严的渴望远比社会一般群体更为强烈。”他们接受过良好的教育，也在从事教书育人的工作，所以特别希望自己的人格上能有尊严、工作上能够开心、事业上能有平台、生活上能得到关怀。这就要求工会必须建设好“教工之家”这个大家庭，通过这个平台，使教职工在生活上有一种“家”的归属感、亲切感、主人感和温暖感，对所从事的工作有一种幸福感、快乐感和尊严感。 　　 二、高校工会干部的重要性和作用 　　 （一）工会干部是教职工权益的维护者 　　 《工会法》第二条明确规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”《劳动法》第七条指出：“工会代表和维护劳动者的合法权益。”由此可见，切实代表和维护职工群众的合法权益，是法律赋予中国工会的神圣职责。工会工作的方针就是“组织起来，切实维权”。工会一切工作的出发点和落脚点就是始终全心全意为职工群众服务，切实代表和维护广大职工的合法权益。值得注意的是，“职工的合法权益是一个整体，主要包括职工的劳动经济权益、民主政治权益、精神文化权益和社会权益；同时还体现在女职工以及困难职工、农民工等特殊群体的特殊权益等方面。”在工会履行维权职能时，工会干部由于贴近教职工、熟悉维