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劳动力成本竞争力分析 　　【摘要】 文章主要采用产出指标分析方法，从横向和纵向两个方面对我国劳动力成本的竞争力进行了数据处理和分析，并分别得出了相应的结论。结论均表明了近几年来，特别是2008年金融危机以来，尽管我国的劳动力成本绝对值一直在增加，但是我国劳动力成本的竞争力却并没有因此而减弱，我国的劳动力成本在国际上仍具有很大的上涨空间。 　　【关键词】 劳动力成本；竞争力；产出分析；横向研究；纵向研究 　　引言 　　长期以来，我国由于人口众多，生产能力不足，导致了人工成本低廉的状况，但这些因素也成了吸引跨国公司来我国不断进行投资的原因。随着我国国力的提升、人民物质生活水平的提高，人工成本也在不断增长，尤其是近几年来，人工成本攀升的呼声和幅度越来越大。央行新近发布的《2010中国区域金融运行报告》显示，2010年，全国共有30个省份调整最低工资标准，月最低工资标准平均增长幅度为22.8%。另外据人民网2011年6月9号发布的数据显示，北京、重庆、江苏、广东等13个省市再次较大幅度上调最低工资标准（北京的月最低工资已由960元调整到1 160元，天津由920元调整到1 160元，江苏由960元调整到1 140元，广州和上海的最低工资标准都增至1 300元，浙江调整后的1 310元已成为目前最低工资最高的省份，平均上调17%左右）。人工成本就这样高姿态地重新回到了人们的视野之中。那么，这是不是意味着我们在吸引外资方面，劳动力成本的竞争力已经消失了呢？ 　　 　　一、分析指标的内涵及分析方法的介绍 　　按我国劳动部颁布的（1997）261 号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用和其他人工成本支出。可以看出，职工工资总额并不等同于人工成本的概念，但却是人工成本的主要组成部分，在对人工成本进行分析时可以用工资来代表人工成本。因此本文在分析问题时有一个前提，即采用工资的数据来对劳动力成本进行分析。考虑到数据的可及性和有效性，在对数据进行分析时，将以取得的城镇单位就业人员工资总额和城镇居民人均可支配收入（元）这两项数据指标来对劳???力成本的现状及发展趋势进行系统的分析和研究。 　　人工成本一般情况下进行分析时采用的衡量指标有三种（见表1）。 　　前面讲的劳动力成本的上升带来劳动力成本竞争力的丧失是基于对人工成本进行水平分析得出的结果，但是这种结果足以令人信服吗？为了分析我国劳动力成本的真实处境，还需要考虑采用产出指标分析的方法来探究劳动力成本背后的秘密。在以往的劳动力成本研究中，产出分析指标体系往往容易被人们忽略，但是从统计学的角度来讲产出指标的分析比水平分析更加能够揭露现象背后的真正原因。因此本文将引进产出分析的方法来对数据进行整理和分析，用产出分析得出的指标作为衡量劳动力成本竞争力强弱的标准，从而达到反映我国劳动力成本竞争力真实现状的研究目的。 　　在企业中，常用的人工成本产出分析几个主要指标的计算方法包括： 1.人工成本利润率=利润总额/人工成本总额 　　×100%；2.人事费用率=企业人工成本总额/企业销售收入 　　×100%；3.劳动分配率=企业人工成本总额/企业增加值 　　×100%。鉴于要分析的对象是我国整体的劳动力成本现状，因此在进行产出分析时采用的数据中，用我国每年的城镇单位就业人员工资总额和城镇居民人均可支配收入这两项数据来代替上述计算公式的人工成本总额的项目，用GDP和GNP的数值（仅指中国大陆，不包括香港和澳门这两个特别行政区）来代替利润总额和企业增加值这两个项目，然后在此基础上分别在纵向和横向两个方面采用产出分析方法分别进行研究。 　　 　　二、纵向研究 　　（一）基于统计年鉴的数据进行纵向研究 　　纵向研究结果一：表2的结果显示2008年之前的指标均表明了我国的每单位（元）的人工成本能够创造出的单位GDP或单位GNP都是呈现上升的状态，上升的速度也在不断加快，但是相比之下，2008年之后创造的单位GDP或GNP有了明显的下降，这对计划在我国进行投资的跨国企业而言，似乎也意味着创造每单位的产值需要付出更高的人工成本，这个结论可能会阻止他们来中国的投资活动。但是也要意识到这些统计年鉴数据的局限性，2009年是我国受金融危机影响最严重的一年，也是我国GDP和GNP近些年来增速最慢的一年，而且缺少了我国走出金融危机阴霾的2010年以来的数据，因此得出的结论也许并不能说明我国的劳动力成本竞争力减弱了，这可能是金融危机带来的后果。如果仅仅通过统计年鉴的纵向分析就认为我国劳动力成本的竞争力减弱了显然是不够严谨的，因此需要在此基础上进行进一步的研究分析。 　　（二）基于统计公报数据进行纵向研究 　　纵向研究结果二：通过对表3数据的