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劳资协商制度引入及其意义 　　摘要：简单介绍劳资协商的产生及其基本内涵。并对劳资协商制度的性质界定进行概述。分析国内外劳资协商的相关法律规定，并探讨运用劳资协商是以后我国规范劳资纠纷的一个趋势。 　　关键词：劳资协商；基本内涵；集体协商；法律目的 　　 　　由于金融危机的影响，企业在经济低靡时期为自己保留市场的竞争力。纷纷精兵简政，优化资源。但是这却恶化了处于弱势地位的劳工的就业状况。只是单纯地为完善法条而改善劳工不平等的境况难免显得单一，我们需要用另外的角度来重构市场调整的措施，使得劳资双方的博弈找到最好的平衡点，各方的利益达到最大化。劳资协商制度就是以其为目的而设立的，它在国外的运用已经相对成熟，而我国虽然在集体合同中的集体谈判与劳资协商有着交叉和相似，也是时下比较好的调节方式，但是却仍然处在较为稚嫩的状态。所以作者旨在介绍相关的劳资协商制度以及该制度引入的意义。 　　 一、劳资协商的产生 　　 在研究劳资关系以及劳资关系下的经济性裁员，其中一个重要的过程就是研究劳资关系的产生。从它的本质出发分析，才能得出更加有效和根本性的举措。在市场经济的社会条件下，劳动和资本是劳资关系的根本。而这两者分别由劳方和资方属带。两者之间的关系，很明显是有着利益上的冲突的。资方方面，我们可以看到，在企业发展求生存的过程中，随着市场供求关系的变化，经营条件的变化、成本、产业结构等的不定因素的变化，导致企业在谋求人力和非人力的利益上尽量做到最大化。 　　在帕累托将“经济人”这一概念引入经济学之前，资方就已经从经济的角度出发对自己企业进行管理。而相对于资方的另一方，也就是劳方，当然也不会例外。他们在忽略社会其他种种因素的条件下，也是以自身利益为目的，以自己的角度出发，为自身谋取利益的最大化。而两者在这一点上，无疑是相互冲突的。这种利益上的较量，是导致劳资双方纠纷的诱因所在。比如，劳方在其工作的过程中会想要对企业的具体情况，包括盈利状况，成本问题等进行透明化的了解，从而排除企业有失公允的劳资给付，而企???，为追求其自身利益，很有可能做出反道德的行为，不向劳工透露真实的盈亏，成本状况。再如，企业会想要通过各种手段机制来了解劳工在工作期间是不是达到了最大的效率，规制劳工的行为。而劳工内心则会尽量追求自身惬意的状态。但是，这些所提到的例子，我只是把它归为一种诱因，之所以称其为诱因，是因为，我们在考虑两者的关系上面是排除了其他的任何的社会因素的。而且，我们是从一种经济人的角度出发来诠释两者的利益关系的。所以，这样单纯地得出劳资利益的冲突是不合理，更加不用说，在这样的诱因基础上来分析劳资协商的根源所在。 　　与上面阐述的经济人的角度恰恰相反的是一种关于“社会人”视角下的劳资关系。也就是说，劳资双方，只是把利益关系放在次要的位子上，而更加注重人与人之间的友好和和谐。其实从另外一个角度思考，我们可以得出劳资双方关系的和谐所在。因为，劳资双方无论其内部的利益如何，两者总是会有一个共同的，一致的目标。合作是劳资双方组合在一起的前提。两者都是为了追求其外来的利益而存在，而契约就像他们的载体，为他们达到自身目的而存在的载体。所以，不可能会有两个外在利益和目标完全冲突的主体组合起来，劳资的组合，必然是基于双方的最终的共赢。 　　 　　二、劳资协商的基本内涵 　　 　　对于劳资协商的基本内涵，我国的一些专家学者都给出了不同的说法，王全兴教授在《劳动法学》曾对劳资协商的概念进行了解释，他认为劳资协商又称平等协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定的协议的活动。郭庆松教授也在《企业劳动关系》中对劳资协商有过明确的定义，主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行磋商，以求得问题的解决。 　　虽然他们的表达方式各不相同，但是，从劳资协商的产生我们可以看出，劳资协商中双方既是单独的，也是相互的。他们的关系就是一种理性和感性的平衡关系。而劳资协商就是调节双方关系的一种手段。就像西蒙提出的“有限理性”概念一样，人是介于完全理性与非理性之间的“有限理性”状态之下的。所以双方之间的冲突和合作，实际上就是一个不断博弈的过程，而法律角度来看，劳资协商的结果就是双方产生的契约关系，当然，就契约关系而言，只是两者平衡的一种状态。 　　所以，我比较赞成王兴全教授的看法，所谓的劳资协商，就是双方在平等的地位上就企业的事务进行交涉、对话、商讨，并在一定条件下，由协议加以约束的活动。 　　 　　三、劳资协商制度的性质界定 　　 　　在阐述劳资协商的性质时，很多人往往会把它与集体协商混淆。特别是将它适用到经济性裁员过程中的时候，从实体到程序，它和集体协商有着很多的类似。